公務員職務與職級並行制度的重大意義是什麼

1、所謂職級，就是公務員的等級序列，是與領導職務並行的晉升通道，體現公務員政治素質、業務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據，不具有領導職責。明確了這個概念，我們能更明確的認識到公務員職務與職級並行制度的重大意義。

2、轉變公務員系統的“官本位”思想。職務和職級並行後，只要有足夠的資歷和工齡，不升職務也可以提高經濟待遇，相應的從某種程度提高了“弱勢”官員的政治地位，官員們將不再爲烏紗帽而糾結髮愁，可以把精力真正用在“幹大事”而不是“當大官”上，從而安心工作、幹好本職、改進作風、服務大衆，最終使“官僚化”向“平民化”。

3、促進公務員系統內部互相監督。對於一般公務員來說，不必再爲一官半職攪盡腦汁，不必再爲“實職”、“虛職”自找煩惱。在升職上不求人、不磕頭、不彎腰，自己的生活變得更有尊嚴，更自由、舒展。因此，可以促進公務員更加註重對國家、政府和人民負責，對自己所承擔的職責負責，而不是唯領導是從，只對領導負責，因爲不需要看什麼人的臉色行事。甚至作爲無官帽的“技術官員”，他還可以主動向“行政官員”發起進攻，對他們的決定提出質疑，這會使決策更加科學，形成講真話辦實事的習慣和糾錯機制，使官場更健康更綠色更風清氣正。

4、確保公務員系統晉升規範化。職務與職級並行就是在非領導職務上，幹到某個年份，具備了較深資歷，如果沒有其他硬傷，就可享受高一級待遇。這是依法依規、依時依資放開，是對所有人放開。也就是說，公務員待遇任何人說了都不算，只有法規制度說了算，真正彰顯了公平正義，優化官場政治生態。

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