​中國電科加班若屬實涉嫌違法 將會受到怎麼樣處罰？

違反勞動法就會受到法律的制裁，並給出相應的賠償。4月5日清明節，工作羣中被領導安排強制加班的聊天記錄被員工曝光。疑似中國電科的員工，目前已有相關部門介入調查。隨着現代社會的發展，加班已經成爲了一種普遍的現象。在一些特殊的行業中，加班甚至成爲了一種常態。但是，如果加班若屬實涉嫌違法，那麼將會受到怎麼樣的處罰呢？下面就來詳細探討一下。

根據《勞動法》的規定，每週工作時間不得超過44小時，超過部分需要支付加班工資。同時，每日工作時間不得超過8小時，每週休息日至少1天。如果企業違反了以上規定，那麼就屬於違法加班。

勞動監察部門將會對企業進行調查，如果發現了違法加班的情況，將會責令企業立即停止違法行爲，並要求企業支付加班工資。企業拒絕執行，還可能面臨罰款、暫停營業等處罰。除此之外，企業還可能面臨勞動仲裁和訴訟的風險。員工認爲企業存在違法加班的情況，可以通過勞動仲裁或者訴訟的方式來維護自己的權益。如果最終判決企業存在違法行爲，那麼企業將會面臨賠償員工加班工資的責任。

企業存在違法加班的情況，還可能會對企業的聲譽造成影響。現在的消費者越來越注重企業的社會責任感和道德標準，企業被曝光存在違法加班的情況，那麼就有可能會失去一部分消費者的信任和支持。加班若屬實涉嫌違法，企業將會面臨多種處罰。企業在管理加班時一定要嚴格遵守相關法律法規，保障員工的合法權益，同時也能夠降低企業可能面臨的風險。