爲何說“同輩比較”是求職者心理壓力首要來源？

這種比較和評估是由於競爭激烈的求職市場、社會對成功的定義、社交媒體的普及和求職者自身的心理因素所導致的。社會的快速發展，求職已經成爲了每個人都必須面對的問題。在這個過程中，求職者面臨着各種各樣的壓力，其中最主要的就是同輩比較。它是指求職者在與其他人競爭時，對自己的能力和表現進行評估和比較的心理過程。

在現代社會中，求職市場競爭激烈，每個職位都會有大量的求職者爭奪。這種競爭會導致求職者之間的比較和評估，因爲他們都希望能夠在競爭中脫穎而出，獲得心儀的職位。這種競爭的壓力會讓求職者感到焦慮和不安，不知道自己是否能夠勝任這個職位，也不知道其他求職者的能力和表現如何。

成功往往被定義爲在職場上取得高薪、高地位和高聲望，這種定義會讓求職者感到壓力，因爲他們希望能夠在職場上取得成功，也知道這是一個競爭激烈的領域。會對自己的能力和表現進行比較和評估，以確定自己是否有能力在職場上取得成功。社交媒體也會讓求職者感到壓力，因爲他們可以看到其他求職者的能力和表現，這會讓他們感到自己不夠優秀。

求職者往往會對自己的能力和表現進行過度的評估和比較，這是由於他們對自己的期望過高，或者是由於他們對自己的能力和表現缺乏信心。這種心理因素會讓求職者感到壓力和焦慮，因爲他們不知道自己是否能夠勝任這個職位，也不知道其他求職者的能力和表現如何。爲了減輕這種壓力，求職者應該學會放鬆自己，相信自己的能力和表現，同時也要學會接受失敗和挫折，不要過度追求完美。