公務員面試分爲哪幾種題型

1、結構化：人際關係，應急應變，綜合分析，計劃組織協調等。

2、結構化小組：結構化答題之後加入了追問的環節（一般是外交部面試）。

3、無領導小組討論：題型主要有先後排序類，開放類等（一般是中央機關）。

4、公務員面試考察範圍包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、專業能力、自我情緒控制能力以及舉止儀表。

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