2020會不會出現最嚴重的離職潮

首先今年會出現近幾年最嚴重的離職潮，這是毋庸置疑的。因爲大環境本來就不好，一場疫情又雪上加霜。但是這個離職潮的主要構成應該是以公司裁員爲主，而非職場人員主動離職。“離職潮”不可避免，但“返崗潮”也必將來臨。

但一旦疫情消除，我們擁有的穩定的社會結構、強大的基礎設施、完整的製造體系，都將會成爲我們恢復生產、重回增長的堅實基礎，同時，依託國內巨大的內需市場，必然會快速步入經濟發展的正軌，迎來繼續保持增長的良好勢頭。

到那時，前期因爲疫情而主動或被動離職的人，又將重返工作崗位，成爲整個社會經濟增長中的一份子。到那時，原先的離職潮也將重新變爲返崗潮，爲經濟的發展不斷注入新的活力。

此次疫情，對於餐飲、酒店旅遊、影視娛樂、交通運輸等行業衝擊是非常大。這些行業在疫情期間不降薪就已經是難能可貴的操作，即便出現裁員等現象說實話也不足爲奇。而醫療健康，智能製造、線上服務、在線教育、網絡遊戲與視頻在這段時間賺足了民衆的眼球，其抵抗線下風險的能力相信會在很長一段時間裏成爲求職者的追捧的理由。所以此次疫情會出現一系列裁員的現象，也會造成一些高端人才重新進行跳槽擇業。企業與高端人才在這次疫情期間纔有主動的資本。

雖然受疫情影響很多公司業績都受到影響了，而對有些企業還是沒有什麼影響的，甚至業績還受益了，在這樣的情況下那些受影響的企業待遇自然就下降了，這個時候那些高端人才就會選擇辭職，去其他沒有受影響的企業上班。

職場就是如此，不管是公司還是個人都是利益爲先，當利益受到影響時企業會裁掉無關痛癢的人，而有能力的人就會選擇辭職。

所以我們上班時，除了要努力工作以外（因爲今天工作努力，明天努力找工作），還要努力提升自己的能力，讓自己擁有核心競爭力的人，這樣自己纔能有主導權。

爲什麼員工不會主動離職

市場大環境不好，疫情又雪上加霜。可能自己所在的公司因此效益不好會降薪，但辭了職，除非是處於業界頂端的人物，否則沒有幾個人能保證自己在短時間內可以找到合適的工作。

而且既然本公司降了薪，那麼可能整個行業都會下調薪資水平，去別的公司還不一定會比留在本公司高。