未滿十八歲爲什麼不可以打工

未滿十八歲爲什麼不可以打工的答案是：保護未成年人權益

未滿十八歲不可以打工是爲了保護未成年人權益而作出的一條強制性規定。兩部法律規定，本身就存在矛盾。

不過，你要是去民營企業、私營企業上班，一般要求不會那麼嚴格，只要用人單位同意接收你，完全可以上班。如果你要國家行政機關、事業單位上班，一般不會接收你的!

國家禁止使用童工。童工是指未滿十六週歲，與單位或者個人發生勞動關係，從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。但未滿十六週歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和政府通俗讀物從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬於童工範疇。

1991年1月國務院頒佈了《禁止使用童工規定》規定，禁止國家機關、社會團體、企業事業單位和個體工商戶、農戶、城鎮居民使用童工；禁止各種職業介紹機構以及其它單位和個人爲未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業；各級工商行政管理部門不得爲未滿十六週歲的少年、兒童核發個體營業執照；父母或者其他監護人不得允許未滿十六週歲的子女做童工。勞動行政部門應當對招工工作加強管理，在辦理錄用和備案手續時，必須嚴格覈查應招人員的年齡，不符合規定的，一律不予辦理。

國家禁止使用童工。童工是指未滿十六週歲，與單位或者個人發生勞動關係，從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。但未滿十六週歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和政府通俗讀物從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬於童工範疇。

《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。從該規定可以看出勞動法對童工的界定是未滿十六週歲的未成年人，用人單位僱傭童工將受到勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節嚴重的，可能被工商行政管理部門吊銷營業執照。任何公民發現用人單位有僱傭童工的情況，都可以向勞動行政部門投訴、舉報用人單位的違法行爲。

任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行爲有權檢舉和控告。

（一）可以向勞動監察大隊進行舉報；

（二）可以通過媒體予以曝光，引入執法機構的監督與檢查。