上班遲到罰錢合理嗎

偶爾遲到並不代表工作懈怠，要考慮到大城市的通勤難度，零容忍、高處罰是不人性的。可以實施累進式處罰來整肅風氣，譬如員工一段時間內累計遲到若干次，才能反映其工作態度問題，再進行警告、加大處罰額度、直至勸退等辦法。考勤管理有很多成熟的辦法，直接大額罰款並不是最好的辦法。所以有些喜歡腦子一拍的企業，成熟點吧。

個人不太贊同如此高昂罰單的做法。但沒有規矩不成方圓，對於那些不認同企業文化的員工，必須從嚴懲處——上班不戴牌、遲到超過十分鐘、一週內多次遲到、不遵守公司規定非住宿員工不得存放快遞、公司重要快遞不及時通知接收人員保存、員工和公司車輛亂停亂放等等。

雖然說公司制度是公司定的，但是記着機器學習裏分析個股有個規則就是一般來說一開始嚴格抓考勤了就代表這公司經營壓力變大了，出現做空信號。 但是間觀念是必須有的，沒有時間觀的人，對於價值的體現，大多數都是負值！

沒有規矩不成方圓，考覈出勤在任何單位都是重點管理部分，處罰手段也是給那些不自覺遲到的人準備的，這種情況似乎跟資本家剝削沒啥關係，按照規定正常上下班就不會被剝削到。