招聘銷售難不難

現在招聘銷售挺難的，在現在大環境影響下，人跟人戒備心太重，市場價格透明化，任何產品現在都不好銷售，導致不少在職銷售做了一兩個月沒出業績，也不好意思在公司呆着，就辭職了。而銷售給大家的印象並不好，很少人願意從事這行，招聘也就越來越難。

爲什麼銷售越來越難招？

我們做銷售的人一看就明白，其實道理很簡單。

一，業務出色的人企業會想方設法留住，能拿出更好條件的其他企業很難，同等待遇的情況下了我更願意與現有的團隊合作配合。

二，當銷售經理掌握到了相當數量的客戶，客戶關係足夠好的時候基本上都會選擇另立門戶，創業是必然的好的銷售沒有膽小的。誰會傻到和錢過不去？

三，至於業務一般的呆不長，要不就是企業覺得能力不夠，要不就是銷售覺得平臺太小。

不是銷售難招，而是好的銷售難招。一個銷售精英，綜合素質要求較高，學歷往往是次要的。十幾年前，我在北京認識一個做電纜銷售的業務經理，其貌不揚，文化不高，但是把華北市場做的非常好，他一個人的銷售額佔據公司全部銷售的三分之一強，公司獎勵其一輛奧迪A6。那個年代，做銷售還是很掙錢的，很多人也願意做銷售。但是現在，銷售對求職者難說已經失去了吸引力，於是出現了招聘難的現象。

其實，銷售難招的主要原因還是待遇問題。過去，經濟發展快，企業利潤高，所以低底薪高提成模式的誘惑力還是很大的。時過境遷，現在市場環境與過去大不相同，企業沒那麼高的利潤，高提成模式行不通了。但是底薪還是那點底薪，所以，很多人辛苦一年也掙不了十萬八萬，就失去了對銷售工作的興趣。

還有一個原因是，銷售人員的業績指標壓力比較大。市場沒變，產品沒變，費用沒變，但是指標連年增長。無論怎麼努力，指標也難以完成，很多銷售人員風吹雨淋，早出晚歸，僅僅能夠拿到底薪，想拿到提成是很難的。甚至有的黑心老闆，巧立名目剋扣銷售提成，這些都打擊了銷售人員的積極性。

另一個不容迴避的問題是，銷售工作非常辛苦。特別是駐外辦事處，需要長時間拋家舍業、別妻離子，那份孤獨和寂寞是常人難以忍受的。現在的年輕人，普遍都是獨生子女，家庭條件不錯，從小沒有吃過苦，在收入沒有明顯提高的情況下，寧可朝九晚五掙錢少點，也不會去做銷售的。

其實不是難招，而是留不住人，優秀的銷售人才太難培養。

5月份進一家公司做銷售，到目前爲止，中間很多人來，也有很多人走，留下的人也是猶猶豫豫。說實話，銷售是一門挺鍛鍊人的行業，現在的孩子，都吃不了苦，覺得幹銷售太累。從來不會準時下班，而且沒有加班費；工作在室外，一年風吹日曬，苦不堪言；如果沒有業績，只能拿着微薄的底薪……；銷售也算是服務行業吧，現在的公司服務和口碑也佔有很重要的比重。

要想成爲一個優秀的銷售人員，你不止要有過硬的專業知識，而且你要吃苦耐勞，有強大的抗壓能力和高情商。

但是這些東西不是一時半會就能練就的。

銷售人員也算是青春飯，如果你30歲還在跑業務，那麼你要不就是牛人，要不就是渣渣。當然前者的可能性比較小，牛人不會只侷限於在一家公司做銷售，老闆也不會埋沒銷售牛人。很多大咖就是從銷售起家的。

銷售是一個特別鍛鍊人的行業，但是能熬出來的人往往寥寥無幾。如果你能熬過最開始的這幾年，你離牛人觸手可及。

堅持就是勝利，加油。

爲什麼銷售越來越難招？現在的銷售還可以賺到錢嗎？

因爲很多人認爲銷售工作不賺錢，很多行業的公司的業務發展也不好，所以願意做銷售工作的人越來越少。

從某種程度上來說，除非一個人本身沒有過硬的背景條件和專業素質，不然很多人不會選擇從事銷售工作。這是一個非常現實的問題，雖然有些人會表示銷售工作可以月入過萬，甚至可以年入百萬，但多數銷售其實只能吃一個底薪，很多人也認清了這個事實。

因爲銷售工作本身就不賺錢。

在互聯網上，我們可能會看到很多銷售通過自己的工作實現了個人價值。但在現實生活當中，多數銷售其實只能拿3000~5000元的底薪而已。正是因爲這種巨大的心理落差，除非一個人走投無路，不然很多人不會選擇從事銷售工作，大家也普遍認爲銷售工作根本就不賺錢。

很多公司的業務發展也不好。

雖然銷售工作非常依賴個人能力，但一個公司的業績情況纔是銷售能夠做出高業績的必要基礎。對於那些中小型公司來說，這些公司本身就自身難保，跟不要提維護銷售的基本權益了。對於大型公司來講，大型公司一般有着完善的品牌宣傳和市場營銷，所以大型公司根本也不需要招聘太多銷售。

銷售工作很難賺到錢。

早在2010年之前，很多人其實可以通過銷售工作賺到第1桶金。在此之後，因爲各行各業的發展基本上已經到了瓶頸期，相關行業的紅利期也過去了，這也意味着很多行業的公司根本就不能靠銷售工作來賺錢。特別對於年輕人來講，如果年輕人本身的工作能力有限，年輕人就更難指望通過銷售工作來賺錢了。在多數情況下，年輕人不如去找一份更加踏實的工作。