彈性工作是什麼意思？

彈性工作是什麼意思？的答案是：彈性工作指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一、固定的上下班時間的制度。

彈性工作更好地適應員工個人的需求、工作習慣和偏好。使員工擁有更多的自主權，會對員工產生激勵的作用，具有減少員工遲到、降低缺勤率、減少工作時間幹私事等優點。但對組織而言增加了管理難度。

在歐美，超過40%的大公司採用了“彈性工作制”，其中包括施樂公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立製造所、富士重工業、三菱電機等大型企業也都不同程度地進行了類似的改革。在中國，也涌現出越來越多試行該種制度的工廠和企業。2014年起，韓中央政府和地方政府將實施“5小時彈性工作制”，讓員工靈活安排工作時間。

首先，該項工作能進行精確的個體工作績效（質量、數量）的考覈；

其次，企業的生產工藝流程和技術規範應能允許該工作實行彈性工作制；

第三，企業具有較嚴密的管理規章制度進行保證；

第四，各級企業管理人員，包括基層管理人員具有較高的管理水平，而且支持這一變革措施；

最後，職工對這一制度有足夠的認識和理解。

由於每個人的生活需要風格、習慣不相同，傳統的固定工作時間，又制強了每個人按照同樣的時間工作，是一種比較僵化的方式，不能適應人的需要，因此無法發揮出人的最大效率。從這種意義上講，彈性工作制看到了工作中人的位置，注重了人的需要，因此它的實施產生了較好的效果。由於彈性工作制的推廣應用及其激勵的後果，它已成爲研究組織發展和變革的重要內容之一。