公司罰款超過多少違法

公司罰款超過多少違法的答案是：超過當月工資20%

公司罰款之後，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

首先，罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。

其次，員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法：

1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。

2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。

雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。不過，這些處罰規定必須向員工們公示，並經員工同意，否則對員工無效。

3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如“全勤獎”。

最後，若是公司對犯有過錯的員工任意罰款，即未按以上形式，未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規章不合法，那麼員工被罰款後，可以去申請勞動仲裁處理。

《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條也作出規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲之一的，應責令支付勞動者的工資報酬，經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

1、支付勞動者應得的工資，經濟補償金。

2、支付上述項總和的1---5倍的賠償金。

3、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的

4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

也就是說除了按照規定，用人單位需向你支付拖欠的工資之外，還可以要求其給予你一定的經濟補償金，對於給你造成損害的話還可以根據損害程度要求支付賠償金。