公司讓員工樂捐 該如何保證權益

可以直接選擇勞動保障部門去維護自身的權益。公司的樂捐制度已經剝奪員工對於財產的處分權，按照民法的規定，每一個公民的合法權益全部都需要受到法律的保護，任何個人還有組織都不能夠冒犯。傭人單位在設定勞動者切身利益的制度時，就必須要經過職工代表大會的協商確定，不可以隨意而爲之。

罰款是企業經營中的一種常見手段

在日常企業經營管理的過程中，罰款就成爲了一種比較常見的手段，對於員工的遲到早退行爲，大部分的企業全部都會選擇簡單粗暴的方法。樂捐的行爲簡單來說就是一種變相的罰款，這和罰款之間沒有什麼本質的區別。公司有一定的權利去處罰一些已經違規的員工，但是用這一種樂捐的形式很明顯已經違反當前的勞動法，是屬於一種違法行爲。

勞動法的規定

用人單位對於一些嚴重違反法律制度和規章制度的勞動者，比如有嚴重失職或者是徇私舞弊者，一旦造成用人單位的重大損害，必然就有一定的權利去解除勞動合同。勞動法還有勞動合同法中會有相應的規定，用人單位對於員工沒有任何的罰款權利，因此企業根本就不具備處罰的做法。

罰款屬於政府的行爲

用人單位針對勞動者不可以進行罰款，罰款就是政府的行爲，但用人單位完全可以通過一些合法的手段，通過規章制度來進行獎勵和處罰，這也是目前人力資源操作過程中主要的手段。用人單位還應該謹慎地使用這一項獎懲制度需要注意，必須要規範內容，合法需要注重於程序合法，另外還需要保障一些切身的利益制度。第二還需要保證內容的合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度，有可能會導致合法性受到影響，第三是無論如何都不應該違背其他的法律規定，比如不能夠違背當前最低工資的規定，不可以去實施歧視。