管理的兩重性指的是什麼

管理的兩重性指的是什麼的答案是：管理的一般性和特殊性。

管理的兩重性首先是指管理的一般性和特殊性

就管理的一般屬性來講，管理是人類社會生產分工和協作的產物，由於人類的生產活動自始至終就是以社會協作的方式進行的，因此，管理是與人類的生產活動相伴而生的活動;同時，從人類社會從羣體生活開始，管理也就與人類的公共生活相伴而生。管理的這種與社會生產和公共生活相伴而生的特性，表明管理是人類社會的自然屬性，這種自然屬性，使得管理具有具有了共性，比如說，管理都是管理者所進行的特定的社會活動;管理都需要實現一定的組織目標;管理的活動和方法都具有可重複性......。管理的一般屬性就使得管理學具有了一般規律。

就管理的特殊屬性來講，首先，作爲一種社會活動，管理都是在特定的社會經濟政治關係中進行的，因此，在不同的政治環境下，管理就有了不同的特質，在封建社會時封建主更多的強調自己的利益，在我國今天，行政管理則是維護人民的利益。管理的這種特殊性，使得管理具有特定的社會歷史性質，具有特定的目標和價值取向，也具有不同的側重點和不同的方式。這一屬性，也使得管理讓人感覺到更爲複雜，管理活動需要結合不同的管理對象、管理環境來具體的開展，不能千篇一律。

管理的二重性意義在於提高企業員工的產出率並且增加公司人員的凝聚力。績效考覈針對的是公司對於員工產出率的一種優勝劣汰制度，但是其副作用是會使企業的凝聚力下降並且讓企業員工進入一種比較惡性的交流狀態中。這個時候需要一些人性化的管理來沖淡這種負面效應來維持由於企業發展帶來的一系列員工關係和企業文化的問題。

管理的自然屬性是一種不以人的意志爲轉移，也不因社會制度意識形態的不同而有所改變的客觀存在。管理之所以具有自然屬性，是因爲管理過程就是對人、財、物、信息、時間等資源進行組合、協調和利用的過程，其中包含着許多客觀的、不因社會制度和社會文化的不同而變化的規律。管理理論揭示了這些規律，並創造了與這相適應的管理手段、管理方法。管理活動只有遵循這些規律，利用這些方法和手段，纔能有效，才能保證生產等各種組織活動順利進行。

管理的自然屬性體現在兩個方面：第一，管理是社會勞動過程的一般要求；第二，管理在社會勞動中具有特殊的作用，只有通過管理才能把實現勞動過程所必需的各種要素組合起來，使各種要素髮揮各自的作用。這也是與生產關係、社會制度沒有直接聯繫的。