​隔週三休與勞動法相悖嗎？

目前我國的工時制度爲標準工時制和綜合工時制兩種，標準工時制就是一天上8小時，每週的工作時間加起來，不能超過40個小時的標準。而隔週三休就有點類似於綜合工時制，在每週不超過40個小時工作量的情況之下，還要靈活的分配每天的工作量和工作長度，這的確和勞動法相悖。隔週三休的建議，從表面上看來是減少了員工的工作壓力，能讓員工在休息的時候一次性修個舒服，放鬆身體。但實際上，一週多累積的工作疲勞感，在下個週末是補不回來的，長此以往只會讓工作的人越來越累。

根據《勞動法》第三十六條的規定，用人單位應當嚴格執行法定工作時間，不得超過每日八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。同時，用人單位應當保證員工的休息時間，每日工作時間應當安排連續的休息時間不少於一小時，勞動者連續工作六小時以上的，應當安排的休息時間不少於半小時。

對於員工來說，隔週三休看上去可以提高他們的生活質量，讓他們有更多的時間來處理個人事務。但是上一週的疲憊不可能在下一週得到化解，累積之後對身體的影響不容忽視。但是對於一些員工來說也可以減少工作壓力，提高他們的工作效率和工作滿意度。

還有可能會導致員工在工作日加班，從而增加他們的工作時間。這種情況下，員工可能會感到疲勞和壓力，影響他們的健康和生產效率。也會導致企業的生產效率降低，如果員工在隔週三休的那一天需要完成緊急任務，企業可能會受到影響，因爲他們無法及時得到員工的支持。