關於勞動法的百科
新勞動法辭職馬上離職工資怎麼算的答案是：正常計算正常計算，但如果勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，要賠償用人單位經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者...
1、勞動法沒有規定入職體檢。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。2、勞動法中有關於員工體檢的規定，如《勞動法》第五十四條用人單位必須爲勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護...
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人...
可以。12333是國家社保統一服務熱線。如果需要詳細查詢與社保相關的內容，則可以直接撥打此電話，並且收費是基於本地通話的標準。連接或轉移人工服務後，可以根據語音提示進行相應的查詢，它涵蓋範圍很廣，可以查詢的內容包括1...
可以。12333則是屬於全國性質性的公益性勞動保障電話，在出現一些勞動問題的時候都是可以打電話去進行諮詢的，勞動法當然也是可以的，主要的是爲廣大人民羣衆提供勞動法方面的一些相關政策信息，就例如社會保障，勞動就業工作...
1、沒有規定應當扣除百分之幾工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。所謂辭快工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。2、用人單位具有...
目前我國的工時制度爲標準工時制和綜合工時制兩種，標準工時制就是一天上8小時，每週的工作時間加起來，不能超過40個小時的標準。而隔週三休就有點類似於綜合工時制，在每週不超過40個小時工作量的情況之下，還要靈活的分配每...
1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月。2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月。3、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個月。4、勞動合同期限不滿3個月、完成...
勞動法規定的工作時間：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、...
這要根據實際的實踐情況而定了，如果公司的框架裏面有明確規定入職未滿一年不能休年假，就不違法。但是該女子這個情況就比較特殊，因爲在這個公司當中，她有足夠的證據證明已經入職滿一年了，不管是社保和勞動合同都沒有任何問...
勞動法爲什麼不禁止工廠上夜班的答案是：夜班，是根據工廠的經營狀況和企業性質決定的，國家已經給企業充分的自主權。是不是夜班，國家不做規定，有的企業必須要24小時工作夜班，是根據工廠的經營狀況和企業性質決定的，國家已經給...
勞動節是法定節假日嗎的答案是：是的法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的...
五一勞動節法定假日幾天的答案是：5天2022五一國家法定節假日5天。4月30日~5月4日放假，4月24日、5月7日上班。五一勞動節法定假日爲5月1日當天，這一天加班的話，公司需支付三倍工資。根據《中華人民共和國勞動法》規定：休息...
勞動節法定節假日是幾天的答案是：5天2022年五一勞動節放假時間安排:2022年4月30日(週六)-2022年5月4日(週三),共放假5天,其中2022年4月24日(週日)、2022年5月7日(週六)正常上班調休。國際勞動節又稱“五一國際勞動節”...
5.1勞動節法定假日幾天的答案是：5天2022年五一勞動節放假時間安排:2022年4月30日(週六)-2022年5月4日(週三),共放假5天,其中2022年4月24日(週日)、2022年5月7日(週六)正常上班調休。從民生保障的角度來看，有利於人們放...
定義不同：腦力勞動是指用大腦神經系統爲主要運動感官的勞動，而體力勞動是以身體運動系統爲主要運動器官的勞動。內容不同：腦力勞動對自然科學和社會科學進行創造性的研究、探討、勞動成果表現爲精神產品，而體力勞動可分爲...
具體勞動：是生產不同使用價值的不同性質和不同形式的勞動。由生產的目的、操作方式、勞動對象、手段和結果決定。從這一角度看勞動，它是具體的，故稱具體勞動。在商品生產條件下，具體勞動是生產商品的勞動二重性的一個方面...
在經濟學中，勞動力是指以掙工資爲生的人們的總體。古典經濟學中，勞動是三大生產要素之一，另外兩者爲資本和土地。勞動也可指體力勞動者的服務，包括人類在生產財富中所提供的有價值的服務，而不是累積和提供資本。在現代經濟...
源於美國芝加哥的工人大罷工。1886年5月1日，芝加哥的20多萬工人爲爭取實行八小時工作制而舉行大罷工，經過艱苦的流血鬥爭，終於獲得了勝利。爲紀念這次工人運動，1889年7月14日，由各國馬克思主義者召集的社會主義者代表大會，...
具體勞動與抽象勞動的區別在於（①②④）。①具體勞動是形式上各不相同的勞動,抽象勞動是人的體力和腦力的耗費,即無差別的人類勞動②具體勞動創造出各種各樣的使用價值,抽象勞動形成商品的價值③具體勞動與抽象勞動是同...
具體勞動雖然是創造使用價值的勞動，但不是使用價值的唯一源泉，具體勞動和自然物質共同構成使用價值的源泉。正像威廉·配第所說，勞動是財富之父，土地是財富之母。具體勞動和抽象勞動是生產商品的同一勞動的兩個方面，而不是...
勞動收入與非勞動收入的區別如下：1、包括的範圍不同勞動收入包括20款，即電力建設基金收入、三峽工程建設基金收入、養路費收入、車輛購置附加費收入、鐵路建設基金收入、公路建設基金收入、民航基礎設施建設基金收入、...
勞動節法定假日幾天:勞動節法定假日一天。《我國法定年節假日等休假相關標準》明確規定了休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準。其中，新年、清明節、勞動節、端午節和中秋節放假一天。動節又叫做...
勞動者申請勞動仲裁需要勞動仲裁申請書、申請人身份證明及複印件、勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、送達地址確認書等材料。勞動者申請勞動仲裁通常由勞動爭議仲裁委員會對當...
五一節人歡笑，我幫媽媽把地掃，我幫爺爺來拿包，大家一起來勞動，必須換來甜蜜笑。學校裏，真熱鬧，五一勞動節又來到。你種樹，我栽花，美化環境最重要。五一國際勞動節，愛勞動，愛科學，顆顆糧食要愛惜，分分秒秒要珍惜。爲祖國，勤學習，學文...
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