​女子請年假因入職不滿一年被拒 符合勞動法嗎？

這要根據實際的實踐情況而定了，如果公司的框架裏面有明確規定入職未滿一年不能休年假，就不違法。但是該女子這個情況就比較特殊，因爲在這個公司當中，她有足夠的證據證明已經入職滿一年了，不管是社保和勞動合同都沒有任何問題。最終在法院的判決之下，該女子勝訴，並且公司要賠償該女子。

該女子從2019年來在一家公司工作，但是其中發生了一些小插曲，離開了這家公司，到2021年的時候又進入到了另外一家公司上班。但是她自己的社保繳費信息以及勞動合同等材料都證明已經滿了一年以上的工齡，對於該公司的拒絕休年假的行爲採取了起訴，併成功的獲得了4045.97元的賠償。人們對工作和生活平衡的重視程度不斷提高，越來越多的員工開始在勞動合同中主動要求享受帶薪年假，以便更好地照顧自己的身心健康。在許多情況下，僱主並不願意滿足員工的這一要求，尤其是在員工入職不滿一年的情況下。要是沒有非常有力的材料證明工齡滿一年，是絕對沒有勝訴可能的。

員工在入職不滿一年時請求帶薪年假，嚴格來說並不違反勞動法。然而，這並不意味着僱主必須同意員工的請求。僱主有權根據實際需要和生產經營情況，對員工的年假使用進行合理安排。也就是說，如果公司認爲員工請年假會對生產經營造成負面影響，那麼公司可以拒絕員工的請假請求。

在實際操作中，很多公司都有自己的年假政策和管理規定。有些公司要求員工入職一定時間後才能享受年假，例如6個月或一年；有些公司則規定員工必須在特定的節假日前提出請假申請，否則將無法享受帶薪年假。這些規定都是公司自行制定的，只要符合相關法律法規和勞動合同的約定，就是合法有效的。