員工被口頭通知停崗合理嗎

員工被口頭通知停崗不合理。按國家企業口頭通知停崗是不合理的，違反了企業管理條例是違法的，因此員工上崗通過審批籤合同，除工必須提前一個月報告，所以要員工停崗應該有書面通知辦理相關手續才合理。