期望理論誰提出來的

期望理論又稱作“效價-手段-期望理論”，是管理心理學與行爲科學的一種理論。這個理論可以公式表示爲：激動力量=期望值×效價。

期望理論誰提出來的

期望理論是由北美著名心理學家和行爲科學家維克托·弗魯姆於1964年在《工作與激勵》中提出來的。

弗魯姆認爲，期望的東西不等於現實，期望與現實之間一般有三種可能性，即：期望小於現實，期望大於現實，期望等於現實。這三種情況對人的積極性的影響是不同的。

1、期望小於現實，即實際結果大於期望值。一般地說，在正強化的情況下，如獎勵、提職、提薪、分房子等等，當現實大於期望值的時候，有助於提高人們的積極性，在這種情況下，能夠增強信心，增加激發力量。而在負強化的情況下，如懲罰、災害、禍患等，期望值大於現實，就會使人感到失望，因而產生消極情緒。

2、期望大於現實　即實際結果小於期望值。一般地說，在正強化的情況下，便會產生挫折感，對激發力量產生削弱作用。如果在負強化的情況下，期望值大於現實，則會有利於調動人們的積極性，因爲這時人們作了最壞的打算和準備，而結果卻比預想的好得多，這自然對人的積極性是一個很大的激發。

3、期望等於現實。即人們的期望變爲現實，所謂期望的結果，是人們預料之中的事。在這種情況下，一般地說，也有助於提高人的積極性。如果從此以後，沒有繼續給以激勵，積極性則只能維持在期望值的水平上。