什麼是企業價值觀
企業價值觀是企業經營過程中所遵循的基本原則以及判斷事物的標準。企業價值觀是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標，是爲企業使命和遠景服務的。
不管社會如何變化，產品會過時，市場會變化，新技術會不斷涌現，管理時尚也在瞬息萬變，但是在優秀的公司中，企業價值觀不會變，它代表着企業存在的理由。
企業價值觀是什麼？
企業價值觀是企業經營過程中所遵循的基本原則以及判斷事物的標準。企業價值觀是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標，是爲企業使命和願景服務的。
不管社會如何變化，產品會過時，市場會變化，新技術會不斷涌現，管理時尚也在瞬息萬變，但是在優秀的公司中，企業價值觀不會變，它代表着企業存在的理由。
擴展資料
企業文化一方面引導大家向善、向上，另一方面必須強調爲人處事的底線。爲什麼有的企業因爲醜聞而突然倒閉，就如三鹿奶粉。就是因爲企業違背了最基本的原則，突破了最基本的價值觀。
每個企業都有自己優秀的品格，這也是企業的立足之本。價值觀就是企業品格的最突出體現。
我們企業都想實現玖零所說的“自動運轉”，但前提一定是“思想統一”。而“思想統一”的核心就是統一企業的價值觀，就是把價值觀滲透到每個人的內心。
價值觀是判斷事物的標準，可以說企業發生的任何事件，表面是機制問題，但其背後都是價值觀的問題，都是沒有遵循價值觀。
企業的價值觀是由企業全體中高層一起，以“頭腦風暴會”的形式進行梳理。可以從幾個方面着手：
1、在對待客戶時應遵循的價值觀，也就是我們與客戶之間應遵循什麼樣的原則和標準。
2、爲人處事應遵循的最基本原則。
3、企業內各個團隊之間應遵循的價值觀，就是指企業內部各個部門之間、分公司之間等相互交流協作時應遵循的原則和標準。
4、作爲人，應具備的最優秀的品格和人格。5.對待工作和生活應具備的精神及狀態等。
參考資料百度百科-企業價值觀
企業價值觀是什麼
企業價值觀是：指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。最初就是創始人的價值觀，創始人的價值取向，就是一個組織最原始的價值基因。
不管社會如何變化，產品會過時，市場會變化，新技術會不斷涌現，管理時尚也在瞬息萬變，但是在優秀的公司中，企業價值觀不會變，它代表着企業存在的理由。是企業的日常經營與管理行爲的內在依據。
在企業成長過程中，價值觀其實是一個加速度。一家企業，做強靠產品；做大靠運營，本質上是靠組織；做久要靠文化，不變的是文化，只有你的使命、願景、價值觀才能支撐一個企業做強做久，它是業務持續成功的隱藏已知條件。
價值觀從本質上來說可能根本不是文化，而是商業模式。
擴展資料：
企業價值觀簡而言之，企業的價值觀就是企業決策者對企業性質、目標、經營方式的取向所做出的選擇，是爲員工所接受的共同觀念。
（1）價值觀是企業所有員工共同持有的，而不是一兩個人所有的。
（2）企業價值觀是支配員工精神的主要的價值觀。
（3）企業價值觀是長期積澱的產物，而不是突然產生的。
（4）企業價值觀是有意識培育的結果，而不是自發產生的。
企業價值觀能產生凝聚力，激勵員工釋放潛能。企業的活力是企業整體力(合力)作用的結果。企業合力越強，所引發的活力越強。
第一，以企業領導人的言傳身教來樹立統一的價值觀。員工的企業價值觀並非天生，需要企業的灌輸與宣傳，經過不斷地潛移默化後，員工才能逐漸接受並內化爲企業價值觀．在這個過程中，需要企業領導人的倡導與宣傳，宣傳工作以深化對價值觀的認識。
第二，健全配套機制，企業價值觀滲透到企業日常經營管理過程中的每一環節。
第三，塑造企業精神。包括了一個企業所應有的企業傳統，時代意識，基本信念，價值觀，理念。成功的企業都擁有自己的企業精神。
特徵
1 獨特性
企業文化具有鮮明的個性和特色，具有相對獨立性，每個企業都有其獨特的文化澱積，這是由企業的生產經營管理特色、企業傳統、企業目標、企業員工素質以及內外環境不同所決定的。
2 繼承性
企業在一定的時空條件下產生、生存和發展，企業文化是歷史的產物。企業文化的繼承性體現在三個方面：一是繼承優秀的民族文化精華。二是繼承企業的文化傳統。三是繼承外來的企業文化實踐和研究成果。
3 相融性
企業文化的相融性體現在它與企業環境的協調和適應性方面。企業文化反映了時代精神，它必然要與企業的經濟環境、政治環境、文化環境以及社區環境相融合。
4 人本性
企業文化是一種以人爲本的文化，最本質的內容就是強調人的理想、道德、價值觀、行爲規範在企業管理中的核心作用，強調在企業管理中要理解人、尊重人、關心人。注重人的全面發展，用願景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環境培育人。
5 整體性
企業文化是一個有機的統一整體，人的發展和企業的發展密不可分，引導企業員工把個人奮鬥目標融於企業發展的整體目標之中，追求企業的整體優勢和整體意志的實現。
6 創新性
創新既是時代的呼喚，又是企業文化自身的內在要求。優秀的企業文化往往在繼承中創新，隨着企業環境和國內外市場的變化而改革發展，引導大家追求卓越，追求成效，追求創新。
參考資料：百度百科——企業價值觀
什麼是企業價值觀，企業價值觀的作用是什麼
企業價值觀是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。從哲學上說，價值觀是關於對象對主體有用性的一種觀念。而企業價值觀是企業全體或多數員工一致贊同的關於企業意義的終極判斷。
主要作用：
1、精神支柱
企業價值觀爲企業的生存與發展確立了精神支柱。
2、基本特性
企業價值觀決定了企業的基本特性。
3、導向規範
企業價值觀對企業及員工行爲起到導向和規範作用。
4、產生凝聚力
企業價值觀能產生凝聚力，激勵員工釋放潛能。
擴展資料
主要影響
一個公司的價值觀——它贊同什麼，在公司里人們相信什麼——這對於它在競爭上的成功是事關重要的。事實上，價值觀驅動着企業的商業前途。一個良好的、有助於公司持續成功公司價值觀的建立是艱難的。
價值觀的詞彙比較容易撰寫，但將它管理好，執行好，讓它成爲真正意義上驅動人們行爲的動力，則需要公司的一把手及其管理團隊做出艱難的努力。
其在運行過程中，每一個商業行爲，企業內部的每一件事，無不反映了企業的價值觀，只是沒有明確和書面化而已。
參考資料來源：百度百科-企業價值觀
企業價值觀念是什麼？
企業價值觀是企業經營過程中所遵循的基本原則以及判斷事物的標準。企業價值觀是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標，是爲企業使命和願景服務的。
不管社會如何變化，產品會過時，市場會變化，新技術會不斷涌現，管理時尚也在瞬息萬變，但是在優秀的公司中，企業價值觀不會變，它代表着企業存在的理由。
擴展資料
企業文化一方面引導大家向善、向上，另一方面必須強調爲人處事的底線。爲什麼有的企業因爲醜聞而突然倒閉，就如三鹿奶粉。就是因爲企業違背了最基本的原則，突破了最基本的價值觀。
每個企業都有自己優秀的品格，這也是企業的立足之本。價值觀就是企業品格的最突出體現。
我們企業都想實現玖零所說的“自動運轉”，但前提一定是“思想統一”。而“思想統一”的核心就是統一企業的價值觀，就是把價值觀滲透到每個人的內心。
價值觀是判斷事物的標準，可以說企業發生的任何事件，表面是機制問題，但其背後都是價值觀的問題，都是沒有遵循價值觀。
企業的價值觀是由企業全體中高層一起，以“頭腦風暴會”的形式進行梳理。可以從幾個方面着手：
1、在對待客戶時應遵循的價值觀，也就是我們與客戶之間應遵循什麼樣的原則和標準。
2、爲人處事應遵循的最基本原則。
3、企業內各個團隊之間應遵循的價值觀，就是指企業內部各個部門之間、分公司之間等相互交流協作時應遵循的原則和標準。
4、作爲人，應具備的最優秀的品格和人格。5.對待工作和生活應具備的精神及狀態等。
參考資料百度百科-企業價值觀
