歷史上曹丕繼位後，是如何制定人才選用標準的

曹丕繼位後是如何制定人才選用標準的

當時的制度是九品中正制度。簡單來說就是九品官人方法，這種方法就能夠有效的去找到一些不一樣的人才。

這個制度一直到了西晉時期，纔開始更加的完善，再進入到南北朝的時期，也同樣會出現一些不一樣的變化。這一個制度在當時的中國古代政治史上本身就是一個非常重要的地位，甚至在整個中國封建社會中，也成爲了一個非常不錯的制度。在這一個過程中就已經存在了將近400年的時間，這種選官的制度本身就是兩漢察舉制度的一種發展和延續，可以說就是另外一種表現形式。

在一開始創建的時候就能夠有效確定選拔人才的作用，主要就是挑選品德、家世還有人才能力等等。在後期爲了能夠挑選到更好的人才，必然就不會只侷限於這一些，而是會有效地利用，加強中央權力，伴隨着時間逐漸的推移，選拔的標準自然就會出現非常明顯的變化。

如果一直都會比較注重門第出身，這可能就會使得有一部分的人就會失去選拔人才的意義，首先在選拔的人才中一般都是由二品管理擔任而被選拔的人才，同樣也是在二品以上的大族。久而久之這種選拔的制度也會給大家留下一種不一樣的印象，甚至還會形成上品無寒門，下品無士族的一個門法制度。九品中正制度也開始慢慢成爲了世族地主在操縱時的一個政治權力工具，相信當大家在看到這裏時，也會覺得這在當時也是一個非常不錯的標準。

當然每一個不同的時代在挑選的時候會有着不一樣的區別，但不管如何從這樣的一個情況來看，還是會讓人覺得非常滿意的。曹丕確實是一個非常不錯的皇帝，只是很可惜，後來整個朝代還是被人搶奪。