五險一金公司承擔多少
養老保險單位繳費費率爲20%；醫療保險單位繳費比例爲10%；工傷保險單位繳費比例爲0.2-1.9%；生育保險單位繳費比例爲1%；失業保險單位繳費比例爲1%；住房公積金單位和個人繳費比例各爲7%。五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額爲基數。
有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。
具體比例要向當地的勞動部門去諮詢，各地繳納比例不一樣。下面給出某一個市的繳納比例：養老保險單位繳費費率爲20%，個人繳費費率爲8%;醫療保險單位繳費比例爲10%，個人繳費比例爲2%;工傷保險單位繳費比例爲0.2-1.9%，個人不繳費;生育保險單位繳費比例爲1%，個人不繳費;失業保險單位繳費比例爲1%，個人繳費比例爲0.5%;住房公積金單位和個人繳費比例各爲7%。職工的養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納，繳費的比例和標標準由工作單位所在地地區的社保局規定。而自由職業人員如果想只可以個人身份參加基本的養老保險和醫療保險或者是住房公積金，但並不是每個城市的自由職業者都可以繳納公積金的，而自由職業人員則無法參加生育保險、工傷保險和失業保險，因爲這三種保險項目需要用人單位參與繳費，而自由職業人員沒有在用人單位工作，不具備繳納條件。
繳費的基數比例也是由工作所在地地區的社保局規定。職工的五險一金費用是由單位代扣代繳，而沒有單位的自由職業人員才應該自己繳納五險一金費用，下面小編就帶大家簡單的瞭解一下有關自由職業人員五險一金繳費辦理相關知識。根據《社會保險法》第十條規定：無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險和醫療保險，由個人繳納基本養老保險費和醫療保險費用。
個人按規定辦理就業登記後，可向戶籍所在地或居住地街道、鄉(鎮)社區服務中心提出參保申請，由社區事務受理服務中心代爲向社會保險經辦機構辦理基本養老、醫療保險登記手續，並由個人按社保經辦機構規定的程序和要求按月繳納基本養老、醫療保險費。而目前自由職業人員怎樣繳納公積金費用要根據本地區是否有將自由職業人員納入公積金繳存範圍的相關政策決定，具體的繳存政策及辦理流程可以到當地的住房公積金管理部門諮詢。或者撥打公積金熱線電話12329諮詢。
五險一金公司和個人承擔比例是什麼
一般情況下，五險一金在單位和個人之間的繳納比例如下：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人爲8%，單位承擔20%；失業保險：個人爲1%，單位承擔2%；工傷保險：個人無，單位1%；生育保險：個人無，單位1%；公積金：個人3.5%，單位3.5%。五險”中的失業保險、養老保險和醫療保險是職工和用人單位一起按照不同比例來繳納保險費用的，工傷保險和生育保險則是完全由用人單位繳納保險費用。
法律依據《中華人民共和國社會保險法全文》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
五險一金公司繳納多少
五險一金個人與公司分別繳納的比例：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人爲8%，單位承擔20%；失業保險：個人爲1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險：個人無，單位1%；而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。公積金繳費比例：5%-12%。
五險個人和公司各承擔多少
五險方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。
個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的。《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
企業交五險一金的比例是多少
“五險一金”醫療保險，單位繳6%，個人繳2%。從參保繳費之日起，滿6個月後才能享受，職工基本醫療保險待遇。
工傷保險，由用人單位繳納。
工傷保險費率分爲：0.6%—3.6%共8個檔次。講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三個險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
領取養老保險待遇需兩個條件，一是必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿15年以及以上者。【法律依據】《社會保險費申報繳納管理規定全文》第二條?用人單位進行繳費申報和社會保險經辦機構徵收社會保險費，適用本規定。本規定所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
正規的五險一金繳納比例是多少？
五險一金按多少比例繳納一金：公積金繳費標準：養老(單位20%，個人8%)生育(單位交)工傷(單位交，個人不交)醫療(單位10%，個人2%*基數+3)失業(單位1.5%個人0.5%)公積金(今年最高不超12%以前年度不超10%，單位個人各一半...想要了解更多關於五險一金按多少比例繳納的知識，跟着華律網小編一起看看吧。五險一金按多少比例繳納一金：公積金繳費標準：養老(單位20%，個人8%)生育(單位交)工傷(單位交，個人不交)醫療(單位10%，個人2%*基數+3)失業(單位1.5%個人0.5%)公積金(今年最高不超12%以前年度不超10%，單位個人各一半)1.養老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最後是累計年限的，不過交得越多，當然養老金也越多拉.辦理轉移手續：在老單位打出轉移單，交給新單位繼續上就行2.失業保險雖然必須要交，但和我們沒有多大關係(如果你是學校畢業的，屬於幹部身份，檔案可以存人才的)，斷不斷不要緊，我們失業了也領不到失業金，除非發瘋了，把幹部身份轉爲工人身份，以後退休按工人待遇領退休金.失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道，幹部身份的放在人才或單位)這些就是我們在這方面的知識。
五險一金公司和個人按什麼比例
繳費比例是以職工工資爲基數。繳費比例是以職工工資爲基數。
一般職工交5~12%，單位交5%~12%，合計10%到24%。
這個繳費比例是單位靈活控制的。具體繳費比例：1、養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。
4、工傷保險：單位每個月繳納0.5%，工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。5、生育保險：單位每個月繳納1%。住房公積金。
具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。
