關於勞動合同的百科
沒簽合同屬於單位違反法律規定，可以主張未籤勞動合同的雙倍工資差額。但不能因此而認為可以隨時離職。沒有合同，但是雙方建立了勞動關係，如果因自身原因離職，還是要按勞動合同法的規定履行提前通知的義務。如果在試用期，則...
簽訂勞動合同以後不去上班有以下兩種情況下是需要交違約金的，其他情況下是不用交違約金的：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當...
勞動合同可以修改嗎的答案是：可以勞動報酬權是勞動者在勞動關係中享有的基本的、核心的權利，也是勞動者通過勞動所要實現的最直接、最切實的利益。勞動者提供勞動以獲得報酬是勞動關係財產性的體現，支付勞動報酬是用人單...
勞動合同到期，公司不續簽，需要對員工進行經濟補償，補償金標準為工作1年，支付1個月工資。如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下，要求續簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續簽是違法的，應該支付勞動者賠償金，賠償金標準...
什麼是無固定期限勞動合同？用人單位與勞動者約定沒有終止期限的勞動合同。那哪些情形用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同呢？1、勞動者在用人單位連續工作滿十年。2、用人單位首次實行勞動合同制度，或者國有企業...
離職後勞動合同是不是就沒用了的答案是：是勞動者辭職，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內應當提前三日通知。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。《中華人民共和國勞動...
就業協議是勞動合同嗎的答案是：不同就業協議與勞動合同是不同的，因此二者不能劃等號。就業協議與勞動合同是用人單位聘用畢業生所訂立的兩種書面協議，二者分處兩個相互聯繫的不同的階段，併發揮不同的作用。就業協議是《全...
2022支付寶螞蟻海洋8月17日的題目已經更新了，今天的題目為：蘭蘭入職3個月後發現懷孕，公司是否可因需裁員與其解除勞動合同？正確答案是什麼？能還是不能呢？很多小夥伴可能還不太清楚。下面小編就為大家帶來了正確答案分享，希望...
1、公司的仲裁申請是無效的。2、《勞動法》第二十四條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。3、”《勞動法》第三十一條又規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。4、”李某按法...
性質不同。1、勞動合同性質：勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。2、派遣合同性質：由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。...
小明還在試用期他的工資不得低於勞動合同約定工資的？這是支付寶螞蟻莊園小課堂每天的凌晨題目，答對後能領取小雞飼料，下面小編就給大家帶來了支付寶螞蟻莊園小課堂2022年1月12日每日一題正確答案，不清楚的朋友不妨隨三大...
一般試用期勞動合同工資是多少的答案是：不得低於正式工資的百分之八十試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現...
勞務合同和勞動合同的區別:1、性質不同：勞務合同一般是僱傭合同，是受僱人為僱傭人提供服務的合同；而勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的用工合同。2、目的不同：勞務合同以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人...
可以是可以，但具體還是需要諮詢當地的社保部門，去那查比較實際一點。勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。企業與被招用的工人簽訂勞動合同...
沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎的答案是：不可以沒有籤勞動合同不可以隨時離職。勞動者想要解除勞動合同應當履行提前告知義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知...
勞動合同和勞務合同的區別的答案是：主體資格不同；主體性質及其關係不同；主體的待遇不同；報酬的性質不同；用人單位的義務不同勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時...
目前，人社部表示公司和員工之間是可以使用電子勞動合同的。《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》文件中明確：用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。電子勞動合同需要本...
首先勞動合同是勞動者和用人單位之間，就雙方建立勞動關係，明確雙方的權利義務所定義的協議，勞動合同的定義以及變更動應當遵循雙方當事人協商一致平等自願的原則，不得違反法律犯規的規定。雙方就勞動合同所產生的爭議，應當...
用人單位。不籤勞動合同，相對而言，對勞動者有利，但對雙方也有不利的一面。如果公司自用工之日起一個月內未與勞動者訂立書面的勞動合同的，勞動者可以要求每月雙倍工資的補償。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動...
《勞動合同法》第十二條規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條第一款規定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。第十四...
勞動合同永久的違約金是多少的答案是：不超過合同總標的額的20%具體的賠償數額還需要結合合同條款規定。也就是説需要看違約責任及違約造成的損失，以及違約金的計算方法。一般不得超過合同總標的額的20%。《勞動合同法》...
1、勞動法第24條：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。2、勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協商一致，可以解除勞動合同。3、勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位依照本法第3...
1、依據《勞動合同法》的規定，在勞動合同期限上勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。2、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如...
曠工3天才可以解除勞動合同。勞動者曠工三天屬於嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正，以及...
勞動合同是不是自己一份公司一份的答案是：是勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，簽訂後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。變更勞動合同，應當採用書面形式，變更後的勞動合同文本由用人...
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