关于人力资源的百科
人力资源主要学的是人力资源管理专业,学习主要内容有:管理学原理、法学概论、政治经济学、会计学、应用统计分析、管理心理学、组织行为学、公共关系学、劳动经济学、经济法学、社会学概论、人力资源管理、绩效管理、薪...
最佳答案为:考人力资源证书需要携带报名材料,报名材料包括学历证书1份,身份证复印件2份,还有从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明,在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。。理论基本是单选题和双...
人力资源资格证考试内容。1、人力资源基础理论知识:包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理。2、职业道德。3、技能操作:包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管...
成人大学联考人力资源管理专业招生学校有:北华航天工业学院、河北地质大学、河北科技师范学院、河北民族师范学院、河北师范大学、衡水学院、廊坊师范学院、北京林业大学、吉林财经大学等。...
人力资源专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。开设课程:主干学科:经济学、工商管理主要课程:管理...
1、有独立承担民事责任的能力;2、有开展业务必备的固定场所、办公设备和一定数额的开办资金,注册资本(金)符合相应的规定要求;3、具有一定数量的专职工作人员,并持有职业资格证书,且不得在其他人力资源服务机构兼职;4、...
1、管理人事招聘以及人才引进的各大工作,对公司人员的内部调动情况以及退休解聘等事情都要处理得当。掌握着公司大部分员工的信息资料以及他们的劳动合同的信息。2、能够负责有关人力资源方面的报表统计工作还有数据分...
1、具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。2、人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企...
1、工作的性质不同:人力资源主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而行政管理则包含战略性的工作和事务性的工作,批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算,实行会计监督。2、职责不同:人...
人力资源是指企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员,包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。有效的人力资源战略应包括如下内容:精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。通过学习、发展...
具体工作。一、组织规划职能。负责制订人力资源规划,根据公司现有组织架构,结合公司战略发展规划,对组织架构进行分析、评估,提供组织架构调整建议;做好部门职能的界定。制订及完善人力资源管理制度、流程、规范,并组织实施...
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。人力资源...
1、满足组织总体战略发展的要求:人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。2、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求:人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距...
人力资源是中介吗的答案是:不是人力资源与中介之间的区别,大致如下所示。1、服务内容不同:中介一般是提供岗位介绍,然后从中进行相关费用的收取。而人力资源涉及到的服务内容,相对而言会更丰富,包含了人事代理、劳务派遣、...
1、HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HRBUSINESSPARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负...
很多学生在填报志愿的时候,都喜欢填报人力资源管理专业。其实人力资源管理专业的就业面还是比较广的,能找的工作也是比较多的。像是一些工厂或是小公司担任人力资源相关职位的,都是刚毕业的大学生。那该专业具体的就业方...
人力资源是指为实现组织目标而对人力资源的分配和运用。人力资源的六个模块是:人力资源规划人力资源规划的重点在于收集、分析和统计企业人力资源管理的当前信息,并在这些数据和结果的基础上,结合企业战略,制定未来人力...
人力资源是个很有前途的工作,但是对个人能力要求很强的,你要适应和各类人打交道,还要做个杂家,什么都要懂得点,还要有逆商,呵呵,我就是这个行业的!希望你能够能为同行!人力资源管理协会(美国)、美国密歇根大学商学院、全球管理顾...
1、应用程序的在线服务:应用程序在线服务构成了互联网应用的基础,它包括我们常见的web浏览、电子邮件、论坛、即时通信、游戏、下载和专门信息服务、在线视频等。目前更进一步扩大到软件服务化(SaaS软件即服务),它是一种通...
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管...
本科人力资源管理专业属于工商管理类,专科人力资源管理专业属于公共管理类。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工...
1、本科学历,三年以上数据分析相关工作经验。2、具备人力资源数据分析工作经验优先考虑。3、熟练使用Alteryx或Tableau或PowerBI软件优先考虑4、精通Excel应用,包括图表制作、函数、数据透视表等功能运用;5、对数据分析...
1、联系电话:0451-12333。2、地址:哈尔滨市香坊区西骑兵街黑龙江省医院东南侧约90米。3、贯彻执行国家人力资源和社会保障事业发展规划及相关法律、法规、规章和政策,会同有关部门拟订全省人力资源和社会保障事业发展规...
长春市人力资源和社会保障局位于长春市朝阳区西民主大街809号。长春人社局根据中共吉林省委办公厅,吉林省人民政府办公厅《关于印发〈长春市人民政府机构改革方案〉的通知》,组建长春市人力资源和社会保障局为市政府工...
1、“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。2、它具有能动性、周期性、磨损性,而物质资源只...
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