關於勞動合同的百科
1、解除勞動合同證明是用人單位按照《勞動合同法》第50條規定，在用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時給勞動者出具的解除勞動合同的證明。2、《勞動合同法》第50條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或...
勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同...
可以是可以，但具體還是需要諮詢當地的社保部門，去那查比較實際一點。勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。企業與被招用的工人簽訂勞動合同...
用人單位。不籤勞動合同，相對而言，對勞動者有利，但對雙方也有不利的一面。如果公司自用工之日起一個月內未與勞動者訂立書面的勞動合同的，勞動者可以要求每月雙倍工資的補償。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動...
1、公司的仲裁申請是無效的。2、《勞動法》第二十四條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。3、”《勞動法》第三十一條又規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。4、”李某按法...
一般試用期勞動合同工資是多少的答案是：不得低於正式工資的百分之八十試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現...
勞動合同到期，公司不續簽，需要對員工進行經濟補償，補償金標準為工作1年，支付1個月工資。如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下，要求續簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續簽是違法的，應該支付勞動者賠償金，賠償金標準...
性質不同。1、勞動合同性質：勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。2、派遣合同性質：由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。...
什麼是無固定期限勞動合同？用人單位與勞動者約定沒有終止期限的勞動合同。那哪些情形用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同呢？1、勞動者在用人單位連續工作滿十年。2、用人單位首次實行勞動合同制度，或者國有企業...
五險一金繳納必須要有勞動合同。只要建立勞動關係，就必須購買五險一金。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責...
首先勞動合同是勞動者和用人單位之間，就雙方建立勞動關係，明確雙方的權利義務所定義的協議，勞動合同的定義以及變更動應當遵循雙方當事人協商一致平等自願的原則，不得違反法律犯規的規定。雙方就勞動合同所產生的爭議，應當...
勞動合同是不是自己一份公司一份的答案是：是勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效，簽訂後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。變更勞動合同，應當採用書面形式，變更後的勞動合同文字由用人...
勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用...
勞動合同和勞務合同的區別的答案是：主體資格不同；主體性質及其關係不同；主體的待遇不同；報酬的性質不同；用人單位的義務不同勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時...
兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關係的依據，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬於勞動法調整範疇;而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等)，是建立民事法律關係的依據，屬於民法調整的範疇。合同主體不同。勞動...
離職後勞動合同是不是就沒用了的答案是：是勞動者辭職，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內應當提前三日通知。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。《中華人民共和國勞動...
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據什麼標準發放的？這些數...
不籤勞動合同對誰有利？的答案是：勞動者不籤勞動合同，對勞動者相對有利。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第...
2022支付寶螞蟻海洋8月17日的題目已經更新了，今天的題目為：蘭蘭入職3個月後發現懷孕，公司是否可因需裁員與其解除勞動合同？正確答案是什麼？能還是不能呢？很多小夥伴可能還不太清楚。下面小編就為大家帶來了正確答案分享，希望...
固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限。勞動合同在勞動法中佔據核心的地位，又稱勞動契約、勞動協議，是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提。...
小明還在試用期他的工資不得低於勞動合同約定工資的？這是支付寶螞蟻莊園小課堂每天的凌晨題目，答對後能領取小雞飼料，下面小編就給大家帶來了支付寶螞蟻莊園小課堂2022年1月12日每日一題正確答案，不清楚的朋友不妨隨三大...
《勞動合同法》第十二條規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條第一款規定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。第十四...
目前，人社部表示公司和員工之間是可以使用電子勞動合同的。《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》檔案中明確：用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。電子勞動合同需要本...
勞動合同永久的違約金是多少的答案是：不超過合同總標的額的20%具體的賠償數額還需要結合合同條款規定。也就是說需要看違約責任及違約造成的損失，以及違約金的計算方法。一般不得超過合同總標的額的20%。《勞動合同法》...
1、二個月。2、勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。3、訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。4、勞動合同依法訂立即具有法律約束...
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