996是什麼工作模式

996是什麼工作模式的答案是：上班時間從早上9點到晚上9點，一週工作6天

996工作制是是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。這一制度，反映了中國互聯網企業盛行的加班文化。

2019年3月27日，一個名爲“”的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露“”互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。

4月11日，人民日報針對“996工作制”發表評論員文章《強制加班不應成爲企業文化》；4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬雲支持996的觀點。當天下午馬雲迴應稱“任何公司不應該，也不能強制員工996”。

這是違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。2021年3月，針對“加班文化”，有媒體表示，現行《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每週的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行爲。8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯合發佈了超時加班典型案例，明確規定996工作制嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定爲無效。

2016年10月，互聯網公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一週上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。此後，58方面迴應稱，所謂“996”只是常規性動員，並非強制性要求，其目的是爲了應對9、10月業務量較大的工作需求。

“996”指工作時間從早上9點到晚上9點，一週工作6天，代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班。苦幹是奮鬥，巧幹也是奮鬥；延長工時是奮鬥，提高效率也是奮鬥。

2019年12月2日，國家語言資源監測與研究中心發佈了“2019年度十大網絡用語”，“996”位列其中。

2019年12月2日，該詞入選《咬文嚼字》2019年十大流行語。

2019年12月2日，入選國家語言資源監測與研究中心發佈的“2019年度十大網絡用語”。

2019年1月下旬，一家名爲“杭州有贊科技”的公司宣佈將實行“996”工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每週工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。1月30日，杭州勞動監察部門已介入調查，如果“有贊科技”公司違法加班屬實將依法查處。

在此以前，來自濟南浪潮集團內部的“奮進者申請書”要求員工，必須每週自願工作6天，每天工作12小時，自願放棄所有帶薪年假，自願進行非指令性加班。不僅如此，“奮進者”還要在春節、國慶等節假日無條件加班，隨叫隨到。