怎樣打破35歲職場天花板

打破35歲職場天花板方法是加強對中高齡勞動者的就業服務，推出更多的幫扶措施，建立較爲暢通的職業晉升，崗位流通渠道，讓每個年齡段的勞動者都能夠展現才華。人在35歲的時候算是正值年富力強，可是在很多企業之中都遭到了就業歧視，哪怕是工作能力水平比較高，經驗也較爲豐富，可是一旦過了35歲之後就很容易處處碰壁，不是很難找工作。

職業天花板

有很多的求職者都曾表示，即便是自身的能力再強，經驗再豐富，可是一旦過了35歲之後，在市場上面就很難再去找工作，簡直就是到了職業天花板，很難有企業願意招，即便是招了進去之後也會故意壓低薪酬，讓人感覺特別的無奈，在35歲的時候就遭遇到了就業歧視，這對於勞動者來說是非常不公平的。根據調查我國的中年人生存狀況，也能發現公務員的錄取要求是在35歲以下，很多城市的人才落戶政策也是在35歲以下大多數的職位要求年齡都在35歲之下。

怎麼打破職業天花板

在面對35歲以上的就業人員年齡方面，不應該存在其是對企業年齡歧視應該增加監管處罰的可操作性，並且給這些人更多的學習機會，建立通暢的職業晉升以及崗位流通渠道，能夠讓更多年齡段的人都能夠展現出自己的才華。

尤其是對於中層年齡勞動者的就業服務，也應該在加強推出較爲多一些的幫扶政策，特別是針對於一些教育水平低或者是職業技能單一的中高齡就業困難人羣，機關單位更是要做好帶頭作用，例如公務員考試就應該放開35週歲的限制，形成尊重中高就業者的良好社會風尚。

爲何會形成35歲求職一道坎

在很多的企業之中，都覺得35歲的人精神以及工作熱情都開始下降，對企業是非常不利的，因此就習慣性了收割青春紅利掐尖方式，除此之外則是用人單位缺乏科學的人力資源管理，和我國對於反就業歧視的條例並不是特別的健全，缺乏一些細則，才導致年齡歧視如此嚴重。