公司背景調查查什麼

背景調查的崗位：

公司需要展開背景調查的崗位一般是涉及公司經營業務的、公司財務數據的、公司核心技術的崗位；

背景調查的內容：

候選人的工作經歷、工作職務、在職期間的工作業績、在行業內的口碑、學歷教育情況、有無違法犯罪情況、離職原因等一些相對客觀、容易被覈實的職業信息；

背景調查的公司選擇：

很多HR一般操作背景調查都會選擇求職者最近一家公司，其實小編認爲可以選擇最近一家公司的上一家公司，這樣背景調查出來的情況往往是最真實和最符合實際的；

背景調查工作方式：

聯繫方式選擇，儘量選擇座機，可從網絡上找到企業信息，並通過撥打座機電話找到對方HR，開誠佈公的直接告知對方 你要做某某員工的工作背景調查工作，希望對方能配合，詢問工作時間、在職表現和離職原因。

一般背景調查都需要求職者提供身份證和籤授權書纔可以，如果不籤授權書，企業是無權做求職者的背景調查。如果你在沒有簽訂授權書的情況下，企業做你的背景調查，你可以收集證據，起訴企業。

一般背景調查份爲入職前和入職後做背景。入職前做背景調查，時間恐怕來不及，就選擇入職後做背景調查。一般入職後做背景調查要處理好法律的問題，搞不好會引起對員工的賠償。只有處理好法律的問題，比如讓員工提前籤一份入職後發現背景出現文章，可以給予開除處理等類似這樣的協議，就可以避免因開除員工而進行賠償。

背調，又稱背景調查，是企業在僱傭求職者之前，對求職者的相關信息進行調查覈實的過程。因爲企業招聘一個人，如果只憑借他的簡歷證書信息，面試情況來評判，得出來的結論難免不夠全面真實，但如果能借助前僱主的評價和求職者過往的工作業績，就能比較客觀地掌握這個求職者的資歷情況。另一方面，通過求職者背景信息的核實，可以評判這個人是否誠信可靠，爲企業規避用人風險，降低招聘成本。