要不要去剛創業的公司

選擇創業公司就業，要注意以下幾點:

1.公司本身的合法性。除了應具備營業執照外，屬於特殊行業的還應該有行業主管部門的批准或者備案證書，比如互聯網金融企業，小額貸款公司，手機遊戲行業等。

2.公司產品或者服務的合法性。公司的產品或者服務是否屬於假冒僞劣，是否符合健康，安全或者國家要求的其他標準，是否存在誇大宣傳或者欺騙欺詐。近年來出現的非法吸收公衆存款等案件，導致大量剛參加工作的大學生鋃鐺入獄就是例證。

3.公司是否簽訂正式勞動合同，工資是否按時支付，繳納社會保險，實行正常的工作時間等，這是保證自身合法勞動權益的基礎。

4.公司是否規章制度健全，有好的企業文化和工作氛圍。

5.公司的發展是否有前瞻性，是朝陽行業還是夕陽行業，有沒有好的晉升空間等等。

最重要的，進入一家創業公司，主要還是通過自身努力爲企業創造價值，實現雙方的互利共贏。

一般創業公司大部分一年以內就會死掉！

能活到三年的，估計也就10%左右，真正能夠活過10年以上，建立一套企業管理的機制，有數據統計過在萬分之幾。

企業是分階段和週期的，沒有一家企業可以基業長青的，強大如阿里也不過102年的目標。

企業要想長期活着就要在不同階段解決不同的矛盾，從0-1必須解決商業模式問題，從1-10必須解決大規模產生利潤問題，從10-100必須解決企業精細化管理矛盾。到了後期就是企業多元化或者說用混沌大學李善友老師的話，開闢出“第二曲線”。實現兩條腿走路。

聽情懷的次數比聽錢要多：

創業公司往往沒有錢，所以就喜歡講情懷，講夢想，講得你熱血沸騰。比如，一輩子打工是沒有出息的，但創業公司不一樣，是奮鬥出來的，每個人最後都會有股份，以後能領導100個人，1000個人，公司在三年內就要上市，以後年薪百萬不再話下。反正把你的將來描述的特別好，讓你特別期待，最後來一句，需要你的全力以赴。

你聽完之後會很激動，很有幹勁，會不在乎有多少錢，覺得自己在做事業，後來你纔會發現，你只是在做慈善，最後什麼也得不到，因爲那不是你的夢想，那是老闆的夢想。

通常一人兼多職：

創業公司人少，所以不可能一個蘿蔔一個坑，往往是一個人要兼多份職，比如你做運營，還要會設計，還要會跑市場，最好你一個人全乾了。你辛辛苦苦幹了吧，老闆還要說在培養你，如果在大公司，你絕對得不到這樣的待遇。不過鍛鍊倒是蠻鍛鍊的，起碼什麼崗位你都試過，會大致有個瞭解，起碼知道自己最喜歡哪個崗位，在哪方面最有長處。

對簡歷的含金量沒有幫助：

在創業公司打工呢，對你未來找工作的幫助不大，除非是你的公司創業的比較好，如果很一般，一直不賺錢的話，通常來說，你去別的公司面試，人家會覺得你前面的工作經驗都是零。如果想要增加簡歷的含金量，最好一開始不要去創業公司。

1、創業公司不穩定，中國的創業公司的平均壽命只有3年，小公司很容易出現資金問題，一旦出現這些情況，拖欠工資、甚至倒閉都是經常能看到的事情，至少我身邊這樣的例子還是不少的。

2、創業公司福利等各方面不完善，我工作的第一家公司連社保都沒有買，連國家強制要求購買的社保，它都能想辦法不給買，把買社保的錢當成工資一起發放了。還有其他各方面的福利、補貼之類的，就不要去想了，我可以明確的說，在小公司就不要指望這些了，還是拼命幹活吧。

3、小公司不專業。小公司雖然說權限大，做的事情很多，學會的技能也多，但是工作的內容和流程跟大公司的區別還是很大的，在小公司待久了，學會的都是野路子，很難再切換到大公司去。

4、小公司投入小甚至零投入。小公司的優點之一就是給權限，一人身兼多個崗位，能學會很多技能，但是小公司相對投入也不足，很多工作上的事情不是權限大有想法就可以了的，因爲很多要做成必須要有必要的投入，小公司在這塊捉襟見肘，甚至有的根本就沒錢投，要零成本去幹？你每天會爲面對各種巧婦難爲無米之炊的事情而煩惱的，看似學到了東西，實際上沒學到多少。