hrbp是什麼職業崗位？

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hrbp是什麼職業崗位？的答案是：人力資源業務合作伙伴

HRBP全稱HR BUSINESS PARTNER，隸屬於人力資源部，是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

HRBP的職責較HR更具有方向化，最重要的崗位職責是，要根據公司下設機構的業務方向，在此機構內擔當起有關人力資源的所有工作。比如：推動人力資源相關政策在此機構的落實、幫助領導分析人員組成和人員價值、建設業務人才發展通道、指導此機構的各部門績效考覈工作、建立本機構的培訓體系並組織實施、保持與業務管理層、各崗位級別下的員工的溝通交流、向人力資源部門反饋本人負責機構的情況。

1、HRBP並不是一個過度工作，也沒有必須的職業發展要求其轉崗到業務或回來歸HR，出現這樣的情況可能是企業的HRBP推行不成功，比如，業自務部門主管對HRBP的職責和角色不瞭解，不清楚如何與其協作溝通，共同實現業務戰略。

2、其次是HRBP自身的定位原因，HRBP的角色定位要求人力資源管理者必須瞭解業務部門的度需求，針對這些需求給出可選擇的和專業的解決方案。對業務及運營的瞭解的缺失是傳統人力資源從業者能力素質的一塊問短板。在向HRBP的轉型過程中，人力資源管理者需要抓住各種機會，積極地增強答對業務的敏感度。

1、策略性不同

傳統HR在職能部門從事事務性工作。而HRBP在業務部門，需要洞察行業、產品和客戶的發展趨勢，需要策略性去調整措施。

2、工作方式不同

傳統HR習慣專業模塊分工，屬於任務型工作，主要成爲專家型人才。而HRBP必須與業務搭檔緊密合作，必須團隊合作，與業務共成長，主要成爲管理型人才。

3、發展空間不同

傳統HR的上升通道容易侷限在HR領域，跨專業部門有一定的壁壘，職位天花板明顯。HRBP屬於業務與HR交集，可在HR領域和業務領域螺旋上升，職業選擇半徑夠大。