編制外和編制內有什麼區別

福利待遇、晉升機會等不同。。

事業單位，是指國家爲了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。總結來說就是，公益性質，國家管理。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。

公務員屬於行政編制，是爲人民服務的國家公職人員。公務員行使國家行政權力，執行國家公務。而事業單位屬於事業編制，事業單位一般是國家設置的帶有一定公益性質的機構，但是不屬於政府機構。

事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關係，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。

編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制，即聘用，通俗的說法就是臨時工。 如學校招聘實習教師 。

正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行;合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。編制外人員有社會保險，但只繳納養老保險和醫療保險兩種；而編制內人員有五險一金，即養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

編制外人員晉升機會較少；而編制內人員有評優評先評職稱的資格。

正式編制人員工資由財政撥款解決;合同制人員工資由單位預算外收入中解決。

4、正式編人員可以在事業單位之間調動;合同制人員不能。

5、正式編制人員可以提任副科級職務;合同制人員不可以。 事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位裏的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。

6、合同制人員隨時會被辭退;正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。

6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費用;合同制人員不用。