事業單位一般工資多少

事業單位一般工資多少的答案是：基本工資標準：專業技術人員由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元；管理人員由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元；工人由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元。薪級工資標準：專業技術人員、管理人員由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元；工人由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。

事業單位的工資待遇主要包括四部分

基本工資。基本工資是全國一個標準，主要針對機關事業單位的三類人員，工勤人員、專業技術人員和管理人員套用的工資標準。

分爲崗位工資和薪級工資。不同的級別，職稱，技能等級，分別對照不同的工資標準。

崗位等級是最基本的，關係着後續的各種待遇水平。崗位等級越高，崗位工資越高，基本工資也越高，其他各種待遇也越高。

而薪級工資有點像工齡工資。每年只要考覈合格就可以晉升一個等級。很多人可能聽說過轉正定級。剛畢業的大學生，如果轉正定級的話，就是明確了起薪的級別。普通本科畢業生是7級，雙學士九級研究生11級，博士14級。

國家對於護士和教師也專門照顧，額外提升他們10%的基本工資。

津貼補貼。一般來說是地區性津貼，和事業單位的一些特殊崗位補貼。

最簡單的鄉鎮補貼，所有鄉鎮的機關事業單位都有。還有國家統一明確的鄉村教師生活補貼。說出來可能大家不信，北京市最高可達4000元每月。

另外還有一些教師補貼，護士補貼，警銜補貼等等。

績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。

根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫院衛生崗位6:4，教師崗位7:3。

改革性津補貼。這一部分是原先對職工福利的貨幣化顯現，大家最經常遇到的叫住房補貼，一些地區還有提租補貼，物業補貼等名號。

通常來說還有第五部分就是獎金或者各種公會待遇，但這一部分廣受爭議。

這些獎金主要包括一些年終獎金。比如前些天很火的安徽教師36000元的一次性獎勵，西安教師是24000元。也並不僅僅是教師纔有，所有機關事業單位都有的。

還有精神文明獎，一般來說都是1到2個月工資。

參公單位還有13個月工資的獎金。

工會福利待遇是按照職工工資的2%劃入，逢年過節可以發一定的慰問品，一般也是人人有份。

除了教師之外基本上機關事業單位都可以領取，未休年休假補貼，如果20年工齡以上按照300%發放，高達45天的工資。教師比較鬱悶的是，他們享受寒暑假，所以不能享受年休假。

這就是事業單位的一些待遇構成，當然還存在地區差。

事業單位崗位分爲管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分爲10個等級，即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分爲13個等級。專業技術崗位分爲13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分爲5個等級，即一至五級。