hrd和hrm的區別
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HRM 是human resource management的縮寫,是指人力資源管理(也叫HR管理),目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考覈等方面的需求。
HRD(Human Resource Development) 人力資源發展,簡稱HRD。是80年代興起的旨在提升組織人力資源質量的管理戰略和活動,也是正在不斷髮展的一個職業領域和科學。
一般而言,HRD比較重視個人的發展,是從個人內在配合組織外在發展。