曠工三天自動離職流程是什麼

曠工三天自動離職流程：員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基於法律規定要求勞動者賠償損失；應通過各種渠道聯繫員工上班；結清員工工資，並辦理好社保手續；保留好員工所有的檔案及相關資料。

連續曠工三天就算作自動離職”是否合法。

《中華人民共和國勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
由此可見，在《勞動法》中並無明文規定“連續曠工3天就算自動離職”。
但如果企業依法通過公示的員工手冊中，有規定“曠工三天就算自動離職”的話，企業要求員工離職是合法的行爲。如果員工手冊中沒有類似的規定，或是如果你入職至今可以確認從來沒有簽收過《員工手冊》或者規章制度等類似文件的，那麼以此爲理由辭退員工是不合法的，小李可以撥打12333全國社保統一熱線進行舉報，並向社保局下屬的勞動糾紛仲裁部門提起仲裁申請。

自動離職之後，還能拿到工資嗎。

自動離職之後，依然能夠拿到工資。但是由於勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。所以結清工資和賠償損失應當分別計算，合併結算。
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