校招進國企算什麼身份

校招進國企算什麼身份的答案是：正式工

校招進國企是什麼身份要看籤的合同，正式工合同是和所在國企直接簽訂的，合同工或臨時工的合同基本是和第三方企業簽訂的，如果你是工科考進國企的，也屬於正式工，如果你是應屆生招聘的，也屬於正式工。

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

校招的用人企業主要以中大型企業爲主，他們的在各自行業具有一定的領先地位，決定了他們可以得到更多人均利潤，從而可以支付得起更高的人均工資，因此願意付出比小型企業更多的成本獲得人才。

校招面向的主要是大專及以上學歷，其中尤以本科爲主，不同的學歷層次決定了工資的起付門檻。

校招主要是爲企業聚積可以相對穩定長期任職的優秀人才，穩定是壓倒一切的基石。

一方面，應屆生的企業忠誠度相對是最高的，未來一些核心崗位基本上只會考慮應屆開始培養的員工；另一方面，培養一個應屆生的成本是很高的，一旦離職，損失更大；所以在招聘時往往會給出相對較高的起薪。

校招往往從本科大四上學期（專科大三上學期，研究生最後一學年上學期）集中開始，各個行業的頭部企業會展開緊張的招聘戰，線上線下宣講、企業參訪、抽獎直通車等手段無所不用其極。而校招目標名校生源往往有限，往往出現生源供不應求的局面。物以稀爲貴，工資自然會水漲船高。

校招的名企往往採用招聘外包的形式：僱傭例如某聯或某程或某華等第三方機構進行招聘。這些機構的收入往往跟崗位工資高低掛鉤（常爲半個月工資）。

一方面，三方機構爲了獲取更多的佣金，會建議甲方調高崗位工資；另一方面，更高的工資，又能幫助三方機構吸引更多的生源來投放簡歷，因此也會建議甲方調高崗位工資。

基於校園招聘的特點，校園招聘對招聘工作提出了這些要求：簡便易行，迅速形成考評結果：即能夠考察應聘者的能力水平，又能夠了解應聘者未來的職業傾向；能夠滿足異地考評，可滿足實施大規模的人員考評的需求。

爲了滿足校園招聘對招聘工作的需求，許多企業開始在招聘中大規模使用人才測評工具來對人才進行初步篩選，人才測評工具具有實施簡便、快速、客觀、全面的特點，尤其是所流行的遠程人才測評工具可以實現異地考評，更爲簡化企業招聘工作提供了便利。