國企爲什麼只招應屆生

國企爲什麼只招應屆生的答案是：企業自身的政策；應屆畢業生的工作可塑性更強；應屆畢業生所具備的真才實學；企業中人力資源成本的差異；有利於企業的外在形象提升；爲了保證畢業生的就業率

國家每年都會對國企下達一定的任務，要求招收一些應屆生來完成提升國家應屆生就業率的要求。這也是爲了我國的整體經濟發展作出的考慮，減輕一部分高校應屆畢業生的就業壓力，可以更加有效地推進我國的經濟建設，防止我國過多的應屆生處於家中沒有工作。這不僅爲經濟的發展做出了貢獻也是爲了我國的人民民生考慮。因此，在校園招聘會上，我們往往可以看出，國家企業更加偏向於招收應屆生，而不是往屆生。

剛走出校門的應屆畢業生，往往還沒有經受過社會的磨鍊，他們對社會雖然抱有迷茫的心理，但是卻並不完整的知道在社會上參與工作是怎樣的狀態。因此，他們剛參與工作時所抱有的心態和熱情，都是往屆畢業生沒有辦法比擬的，國企也是更看重應屆畢業生身上的這一特點，纔會更加喜歡招收應屆畢業生。在用人單位看來，應屆生更像是一張白紙，沒有經歷過社會的打磨，更好塑造。企業可以按照自己的要求對應屆生們進行栽培，培訓提拔他們爲自己所用。但是往屆生卻不一樣了，他們中大多數人都已經在社會工作了好幾年，有了自己固定的思維模式和工作方式。所以對於企業的培訓並不在意，從內心來說也不願意去遵守。因爲他們已經有了自己的一套處事工作模式。很難得到改變，作爲用人單位來說，招聘這類員工太難以培養，時間和精力上需要花費太多成本。與其這樣，不如招收更容易培養的應屆生。

校園招聘會，一般都是公開舉辦的，甚至有媒體進行報道的。在這樣的情況下，國企也可以在校園內搜尋到更多更好的符合職業崗位的人才，應屆畢業生中不乏有一些真正擁有真才實學的學生，這些學生往往是企業想要招收的人才代表。

企業在校園招聘會上招收應屆畢業生中的人才，可以很大程度上避免企業之後再次發佈通知招聘人才，使得整個招聘過程更加流暢與簡便，同時也避免了企業重新去尋找技能過硬的人才所需要的時間與精力，可以保障企業在更短的時間、更簡便的過程中，尋找到更適合自己崗位的人才。

應屆生在進入企業之後，可以爲企業減少人力栽培的成本。爲什麼會這樣說呢？因爲有一定工作經驗的人會在面試的企業，與從前工作過的企業之間產生聯想和對比。如果他即將進入的企業甚至沒有他跳槽前的企業好的話，他的內心就會產生一定的不滿與牴觸心理。

因此，很快他就會選擇再次跳槽，這也會讓新公司對他所付出的培養費用付諸東流。而應屆畢業生面對的，則是他們畢業後的第一份工作，他們心中不會有比較的對象，可以更好地在公司中繼續工作下去。

國有企業選擇應屆畢業生作爲招聘的人才，必定會在校園招聘會開展之前，就對自己的公司與崗位進行介紹與宣傳。在這一過程中，企業已經給自己的公司形象做出了先手準備，此後在接納了大部分的應屆畢業生之後，企業形象則會好，社會大衆會對這個企業的印象更好，應屆畢業生也會因爲進入這個企業而感到喜悅，因此工作時會更加的努力，希望可以在企業中做出更多的貢獻。

我國每年畢業的大學生數量一直呈上升趨勢，大學畢業生的就業問題一直都是備受關注的一個話題。國家爲了確保畢業生的就業率。每年的國企都會被分配一些應屆生招聘名額。這也是保證應屆畢業生的權益。況且如果往屆畢業生和應屆畢業生一起競爭國企崗位，這勢必對應屆生是一種不公平的現象。