爲何投了簡歷卻石沉大海

1、年齡。很多HR表示，對30多歲求職者的需求高於其他年齡段。但有意思的是，更長的工作經驗確實重要，獵頭和招聘經理們認爲，“對40多歲求職者的需求高於20多歲者。”

2、頻繁跳槽。在HR眼裏，頻繁跳槽（包括入職一年內離職）會使求職者喪失資格。這對於跨世紀一代相當不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作。

3、技能過時。一技之長會讓HR瞬間記住你，可是求職者“掌握的技能已過時”也會讓僱主掉頭就走。與時俱進的技能纔可讓你脫穎而出，時代在進步，你也同樣要進步！

4、曾受到解僱。大多數招聘人員和經理們都認爲“解僱”經歷會“嚴重損害”申請者的求職成功概率，這一點並不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其後的是延長產假或陪產假，研究稱後者“對職業前景的損害超過了離職進修，甚至是被解僱。”

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