別的部門挖人我該怎麼迴應

如果你現在的部門發展的很好，發展前景也很好，你現在的待遇也不錯的話，你也很喜歡現在的工作的話 建議你不要去。不要被高薪或者利益所誘惑，你還要考慮到到他的部門去以後你的一個發展情景。一般說來他現在挖你說明他部門缺乏像你這樣的人才，但是如果他發現更好的人才，他也會撇開你去挖其他的人才。

除非你的領導已經知道了，心有顧及，不然沒必要說。

一個大型的公司裏部門之間互挖是很經常的事，專門說給領導就有點過於當回事兒了。

當然你要是就想要領導知道知道，顯得你價值比較高，就說給部門內同事，多說幾個，很快就傳到領導耳朵裏了。

這種情況你要看這名員工適合你部門工作還是不適合，如果他在別的部門工作不理想，而到你的部門讓你如虎添翼，那你可以去和另外部門的領導溝通，我想這在於任何公司，各部門領導之間還是應該有打交道的，調配一名員工問題不大。如果這名員工在他原有部門不可或缺，那我建議你就打哈哈，員工自己堅持換崗就自己去申請，你和他部門領導直接溝通，消除誤會！畢竟你不能爲了一名員工讓自己的部門和其他部門對立！