國企領導是什麼級別

國企領導是什麼級別的答案是：副部級與正廳級

在我國，國企是比較特殊的存在。它不是行政事業單位，管理方式都按照企業模式來設定，以效益和利潤爲先導開展生產經營活動，表面怎麼看都是企業。可實際上它又區別於一般企業，在很多方面或多或少有行政事業單位的影子，比如說公益性，很多國企都有優先保障國計民生的職責，比如干部管理方式，國企領導又參照行政事業單位實行分級管理，納入各級組織人事部門管理。

換言之，國企雖然是企業，沒有行政或事業編制，但實際上國企有行政規格，其領導比照行政事業單位設置了行政級別。具體規格視企業自身情況而定。

比如央企，有副部級央企和正廳級央企。副部級央企的黨委書記、董事長和總經理都是副部級幹部，歸口中組部管理，由中央下文任命；副職爲正廳，現今一併納入中組部管理，也是中管幹部；企業內設部門和一級子公司比照正廳設置，由國務院國資委考察任命，其餘崗位則由企業黨組負責管理。正廳級央企領導班子統一由國務院國資委管理，班子以下的處級幹部則由企業自行考察任命，報國資委備案。

省級國企一般是正廳設置。企業班子成員由省委組織部推薦考察，列入省管幹部範疇。涉及黨內職務的由省委組織部下文任命，行政職務統一由省政府任命。企業內設部門的處科級幹部由企業黨組自行考察任命，報備省國資委。

地市級國企一般是正處級設置，正職設定正處級，副職比照副處級，納入市管幹部範疇。企業內設的部門則按科級設置，日常管理由企業負責，報備市國資委。

國企、央企其內部認可或者稱呼的處長、科長，或者高工之類的，都只是單位內部的一種級別分類，和機關事業單位的處級、科級行政級別沒有相互對應關係，並不是國企或者央企的科長就相當於正科級，處長就相當於正處級。

第一，國企領導不是公務員，而是企業人員，哪怕其有級別，並且納入組織人事部門管理。因此，如果國企領導是從行政機關調任，其必然要失去公務員身份。

第二，國企領導的薪酬待遇不執行行政事業單位標準，而是按照企業模式覈定拿年薪。國企領導工資待遇因此普遍高於公務員和事業編。

第三，只要有工作需要，國企領導隨時可以交流到行政事業單位任職，登記爲公務員或事業編。

第四，國企領導雖然沒有行政事業編制，但只要級別在，仍然可以享受相應的政治待遇，比如會議排序、閱文、工作用房等等，與機關事業單位領導無異。甚至於，很多國企領導因爲掌握強大的經濟資源，地位還高於同級的部門領導。