外派有什麼壞處和好處

外派有什麼壞處和好處的答案是：外派的好處：1.公司在不景氣的時候可以隨意遣走，需要人手可以隨意增加員工，因爲勞務派遣工不是和本公司籤合同的。2.因爲社保等也屬於勞務派遣公司來支付，所以如果發生工傷等，也由勞務派遣公司來承擔。3.員工薪水可以支付更少，福利可以承擔更少。外派的壞處：沒有歸屬感。難拓展人際關係。

外派類型

1.勞務外派，指企業法人與國外勞務公司、中介機構或私人僱主簽訂合同，把我國的公民招聘、選拔、派遣到國外工作。

2.公司外派，一種是指公司因爲某些項目需要到外地辦公，所以派自己的員工到外地工作。這時員工仍屬於公司，執行公司任務。

另一種是指：勞務公司、中介結構組織招聘員工，派遣到其他公司工作。即員工的勞動關係在勞務公司，勞動合同直接與勞務公司簽訂，實際用工單位只支付工資待遇，不負責人員管理。

1.公司在不景氣的時候可以隨意遣走，需要人手可以隨意增加員工，因爲勞務派遣工不是和本公司籤合同的。

2.因爲社保等也屬於勞務派遣公司來支付，所以如果發生工傷等，也由勞務派遣公司來承擔。

3.員工薪水可以支付更少，福利可以承擔更少。

4.能接觸很多複雜項目和規範的項目管理流程客戶公司一般會有大量的項目且項目的業務複雜度較高，外派人員做完一個項目後（通常半年一個項目），可以很快投入到新的項目流程中，這樣外派人員可以在職業前期快速的積累項目經驗。客戶公司對質量的要求通常較高，它們會制定比較規範的流程來保證質量。對於項目質量管理流程，我的一點建議是在瞭解了它的具體要求後，深入理解客戶公司爲什麼要這麼制定流程，用來解決什麼問題，知其然也要知其所以然。

5.較高的起步工資。對剛進入職場的測試新人來說，進入外包可能會拿到較高的起步工資。但對於高級測試人員來說這個規則並不適用。

外派到客戶公司後，在一個項目中的同事可能都是其他公司的員工。當需要了解需求的時候，很可能會遇到困難，沒有人願意給你解答問題或者對你帶搭不理。因爲大家都不熟，幫助你解決問題就可能影響自己的進度。同時，這樣的工作模式也代表着，你與本公司的其他同事很少有接觸的機會，除了一年一兩次的聚餐。

聽說在華爲外包工作的朋友，他們跟華爲正式員工的工牌都是不一樣的。這種被“區別對待”的方式，也許是需要你慎重考慮是否要進入外包公司的一個方面。

工作中的人際關係，是我們發展人脈的很重要的一環。相比於普通公司，外包公司工作的人，在發展人脈上要困難一些。一般來說，很少有行業內的大拿會去外包，所以，重視人際關係的朋友也需要慎重考慮這一點。