工傷後老闆最怕什麼？

工傷後老闆最怕什麼？的答案是：面臨按照法律程序向勞動者支付賠償或待遇

工傷後老闆最怕的是，面臨按照法律程序向勞動者支付賠償或待遇。有法律程序會影響企業的形象。發生工傷事故老闆不予賠償的，可以按照流程申請工傷鑑定，之後的賠償金額可根據鑑定等級出來後才能確定，如果老闆不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然後雙方進行協調，如果老闆依舊不賠償，那麼就可以走法律程序進行解決。

《工傷保險條例》

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害。

此時職工從事工作是一個連續性的過程，根據工作性質的不同，在工作前後的一段合理時間內，往往需要從事諸如搬運、清洗、準備、整理、維修、堆放或收拾工具和工作服等預備性或收尾性工作，這時職工雖然還沒有進行實際工作，但是這些工作爲職工實際工作的順利進行提供了條件，與工作存在直接聯繫，因此，職工在工作場所內從事這些預備性或收尾性工作受到事故傷害的應當認定爲工傷，這也符合最大限度保護勞動者的國際慣例。但是，如何判斷職工是否在從事“與工作有關的”預備性或者收尾性工作？在“陳某不服上海市松江區人力資源和社會保障局社會保障行政確認案"中，法院認爲，“與工作有關的預備性或者收尾性工作”是指根據法律法規、單位規章制度的規定或者約定俗成的做法，職工爲完成工作所做的準備或後續事務。職工工作若無洗澡這一必要環節，亦無相關規定將洗澡作爲其工作完成後的後續性事務，則洗澡不屬於“收尾性工作。

在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

因履行工作職責受到暴力等意外傷害是指受到暴力等意外傷害與履行工作職責之間具有因果關係。這一規定包含了兩類情形：第一，在工作時間和工作場所內，職工因履行工作職責而與第三人發生衝突，受到第三人暴力侵害的情形；第二，在工作時間和工作場所內，職工因履行工作職責受到其他意外傷害的情形，如地震、火災、洪水、雪災、雷擊、車間房屋倒塌等導致的意外傷害，等等。例如，用人單位的保安爲了阻止非工作人員進入工作場所鬧事，與鬧事人員發生衝突，被鬧事人員毆打致傷的情形，應當認定爲工傷。但是，鬧事人員爲了報復保安，在保安回家的途中將保安毆打致傷的情形則不得認定爲工傷。