五一加班可以補休嗎

五一加班不能補休的，必須支付加班費。

有關規定：安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低於其工資300%的工資。用人單位只能依法支付加班工資，未支付高於正常工作時間的加班工資，不得安排補休。

5月1日是法定假日，5月2日和3日是休息日，5月4日和5日是休息日。也就是說，安排勞動者在5月1日加班的，應當向勞動者支付不低於日工資或者小時工資300%的加班工資，不得補休；安排勞動者在5月2日至5日加班的，不能安排補休的，應向他們支付不低於其每日或每小時工資200%的加班工資。

今年5月1日至5月5日，國家安排休息5天。實際上，只有5月1日是法定假日，5月2日和5月3日是正常休息日，5月4日和5月5日分別是4月29日和5月9日的休息日。

因此，只要勞動者在5月1日加班，加班費標準就應按工資的300%計算。

5月2日至5月5日，用人單位安排勞動者加班的，事後不補休的，按加班工資的200%支付。如果你事後組織補假，你就不需要支付加班費。

如果說要延長加班時間，按照“高不低”的原則，分別給予300%或200%的加班費。

五一5天全部加班，且無補休，應支付11天的日工資。

加班日工資標準按月工資÷月帶薪天數計算。我們的月薪是21.75天。這是按一年中扣除104個休息日計算的。沒有必要在法定節假日工作，工資必須支付，因此還應計算支付天數。因此，一年中支付的總天數爲261天，除12天外，結果爲21.75天。

節日期間沒有拿到加班費的，要及時向勞動和社會保障監察部門投訴。提出維權主張時，要注意收集證據。如果他們拿不到加班費，他們可以通過兩種方式維權

1、向當地勞動和社會保障監督機構投訴，由勞動和社會保障監督機構調查處理。

2、對支付加班費有爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請裁定用人單位支付加班費和法律規定的經濟補償。

勞動者在依法維權時，一定要注意收集加班證據，如考勤卡、單位就餐記錄等，如果申請勞動仲裁，要注意仲裁期限不超過一年。此外，針對個別單位向加班的員工發放“紅包”並視“紅包”爲員工加班工資的現象，“紅包”是單位對員工一年工作業績的肯定和褒獎，類似年終獎，但不能代替節日期間的加班工資。單位拒不支付加班工資的，勞動者可以製作加班記錄、勞動合同、書面材料等，並向勞動和社會保障監督機構報告。