單位爲什麼怕勞動仲裁

因爲很多企業的負責人或者說人事部的主管人員對《勞動合同法》並不瞭解，只要勞動者對於自己的請求提供充足的證據，用人單位確實損害了勞動者的合法權益，一般仲裁會支持勞動者的仲裁請求。用人單位的勞動爭議較多也會對企業造成不良影響。

之所以單位怕勞動仲裁，是因爲單位有違反勞動政策的行爲，並且勞動仲裁的監管懲處力度也很大。現在一般的一個勞動仲裁的案子，通常從立案到結案，最順利的也需要兩個月以上的時間，耗費巨大的時間和精力。

在單位應訴的時候，前期會準備數份職工的材料證據以證明其沒違法行爲，但是，如果其確實違法的，舉證就十分困難。現在的勞動政策很透明，一搜索，什麼都知道了，所以，職工隨便一申請勞動仲裁，引發出來的不一定就是一項訴求；比如，單位沒有按時發工資，拖欠職工一個多月了，職工本來想告單位拖欠工資，一搜索發現，他的訴求可以是拖欠一個月的工資，還可以要求單位支付所拖欠工資25%的賠償金，還順便可以要求單位支付因爲拖欠工資，職工與單位解除勞動合同的經濟補償金。

勞動仲裁法律制度具有一定的優越性，包括。

1、快捷。快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不願意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。

2、專業性強。參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利於提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力後，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。