京東宣佈全員漲薪兩個月是真的嗎

是真的。

京東集團宣佈，自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。此次漲薪並非全員實行，京東的員工分爲mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指項目經理，t是指產品和技術。而os是指基層員工，比如分揀員，配送員。本次加薪mpt序列全覆蓋，os序列會對部分地區和部分工種進行加薪。

好聰明的一個操作，賺足了眼球，自動打了廣告，連招聘費都可以省出一波來。

從成本角度，這波操作對公司的好處在於：

-兩年從14薪漲到16薪，聽上去非常誘人，一細算，兩年漲了14%，平均一年7%左右。

-和基本工資漲7%不同的是，年終獎的N薪都是要到年底一次性發放，所以年中離職就享受不到這份漲薪了，還順便起到了保留人才的作用。

- 但7%漲薪，員工感覺平平無奇，而從14薪到16薪，員工就會Wow一下，還是有激勵作用的。

結論就是設計這個方案的京東HR同學頗花心思，值得一個16薪。

先說結論 新時代的畫餅充飢，內部維穩罷了。

2年內。16薪水這兩個維度可以先了解下。

漲的只是年終部分，第一次兌現也要到22年的1月底了，另外年終是和績效掛鉤的。這個東西可操作性太大了。

另外對標同行業，互聯網公司阿里 騰訊 字節跳動 京東的工資已經不是同一個級別的了

就算是物流行業 順豐 菜鳥同一級別的 也比同等級京東物流高不少。

這兩年被競對挖了多少人了，在不畫幾個餅怎麼招人。。哪裏還留得住員工。。

這種漲工資的期貨不如直接加到現有月薪上。。你看那種方式更讓員工開心。