如何解決招聘變“培訓” “用人”成騙人

招聘變“培訓”和“用人”成騙人的現象嚴重影響了求職者的合法權益和就業市場的正常秩序。爲了解決這些問題，需要加強招聘平臺的管理、提高求職者的防範意識、加強法律法規的制定和執行以及建立有效的投訴渠道。只有通過全社會的共同努力，才能營造一個公平、公正、透明的就業環境，爲求職者提供更好的就業機會和保障。

在招聘過程中，一些不法分子會以“培訓”的名義收取高額費用，承諾爲求職者提供就業機會。這些費用少則數千元，多則數萬元，對於一些渴望找到好工作的年輕人來說，是一種很大的誘惑。這些所謂的“培訓”往往質量低劣，課程內容和市場需求嚴重脫節。參加者不僅無法學到任何實際技能，還可能因爲課程時間的安排不合理而耽誤了自己的正常工作和生活。

在招聘過程中，一些不法分子會發布虛假招聘信息，吸引大量求職者前來應聘。這些虛假招聘信息往往待遇優厚，工作輕鬆，讓人垂涎三尺。當求職者在面試或工作後才發現，這些招聘信息純屬騙局，不僅無法得到承諾的工資和福利，還可能面臨各種身體和心理上的傷害。

爲了保護求職者的合法權益，相關部門應加強對招聘平臺的管理，建立健全的審覈機制，確保平臺上發佈的招聘信息真實有效。對於存在詐騙行爲的企業或個人，要依法嚴厲打擊，維護公平公正的招聘環境。求職者應加強對自己信息的保護，避免泄露個人重要信息。在求職過程中，要警惕各種虛假信息，不要輕信對方的高額回報和輕鬆賺錢的承諾。政府應加強對招聘市場的監管，制定相關法律法規，規範招聘平臺的運營行爲。對於存在詐騙行爲的企業或個人，要依法追究其法律責任，加大處罰力度，保障求職者的合法權益。