大小週休息是什麼意思啊

一個星期上六天班（只休息星期天一天)，接着一個星期上五天班（休息星期六和星期天兩天），再下個星期又只休一天，再下下個星期又休兩天，如此單雙休循環。

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。其實，除了996工作制外，大小周工作制也是很盛行的，不過，目前越來越多公司開始取消大小周工作制，然而不少上班黨都是第一次聽說大小周，其實大小周工作制大多發生在互聯網公司，也就是一週單休，另一週雙休，並不是每週雙休的工作制。

據悉，大小週休息就是說按照週末單雙休來休息，詳細意思是指一週上6天班（星期日休息），接着一週上5天班（星期六和星期日休息）；再下週又只休1天，再下下週又休2天，如此循環下去。值得注意的是，此前，大小周工作制被一部分互聯網公司所採用。不過近期不少互聯網公司都宣佈取消大小周工作制了，恢復雙休制度。

相信從事互聯網工作的小夥伴應該清楚，業內流行約定俗成的“大小周”制度，一個星期上6天班休息一天，另一個星期上5天班休息兩天循環往替。也就是說，工作5天的爲大周，工作6天的爲小周。

從法律規定可以看出，除了法律規定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協商，只有在員工同意的情況下才可以安排加班。如果企業僅僅是實行大小周工作制，不一定違法。但如果工作日也加班，又實行大小周，就可能違法。

大小周是當下互聯網公司比較流行的一種工作制度，是指一個星期上六天班（只休息星期天一天)，接着一個星期上五天班（休息星期六和星期天兩天），再下個星期又只休一天，再下下個星期又休兩天，如此單雙休循環。

企業的角度來看，推行大小周，最直接的收益就是“週末也有人幹活”。大小周意味着一個月多出兩個“工作日”，一年能多出24個“工作日”。推行這個工作制度，公司獲得的收益更加高，員工工資也響應得到提高。