辭職不批怎樣強制離職

提前通知單位。如果勞動者是採取提前通知單位的方式來辭職的，單位不批辭職並不會影響勞動者離職，勞動者在依法通知單位後就可強制離職；或者勞動者依法行使單方面的合同解除權的也可強制離職。

辭職不批想要強制離職可以直接離職。

勞動者辭職不需要經過單位批准，但辭職應該依照法定程序進行。首先需要明確的是勞動者辭職不需要用人單位批准。也就是說，我國法律賦予了勞動者無條件的辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批准。

其次，辭職不需要用人單位批准不等於說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。另外，還需要注意的是勞動者應該按照用人單位要求進行離職前的必要工作交接、返還公司財物等。

由於法律的強性規定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對於勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權。因此，提前告知期結束後，勞動者解除勞動生效，可以離開用人單位。用人單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失，勞動者不予承擔。

告知期結束後，用人單位不及時根據《勞動合同法》第五十條規定爲勞動者出具解除或終止勞動合同證明，並在十五日內爲勞者辦理檔案和社會保險關係轉移手續給勞動者造成的直接經濟損失，由用人單位承擔。如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，勞動者可直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法爲勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

辭職不批怎樣強制離職

生活中總是有些不如意的事，本想 辭職 ，然而由於企業難找到人手，員工就面臨辭職難的問題。不過沒關係，只要你下定決心要辭職，辦法還是有的。

1、首先，你得寫一份《辭職通知書》，注意不是《辭職申請書》，因爲你是單方提出 解除勞動合同 ，而不是 協議解除勞動合同 ，所以必須通知公司。

2、其次，解除通知一定要送達公司，並保留送達的 證據 。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時，公司會反過來說你未通知即擅自離職，屬 曠工 行爲，這樣將對你非常不利。 3、最後，假如公司不簽收，建議使用郵政快遞方式快遞辭職通知書，並在EMS詳情單上註明所寄文件爲“辭職通知書”，即使公司拒籤EMS，您亦可憑郵局的退件憑條證明你已經履行通知義務，系公司拒籤。

辭職不批怎樣強制離職才正確？

勞動者辭職，用人單位是沒有權利不批准 的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。

其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。擴展資料：辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。

員工離職公司不批准怎麼處理

員工離職公司不批准勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。離職不需要領導批准，但是應當履行提前告知義務。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者要求辭職的權利得到保護，對於勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權，提前告知期結束後，勞動者解除勞動生效，可以離開單位，單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失，勞動者不予承擔。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條爲勞動者出具解除或終止勞動合同證明，並在動十五日內爲勞者辦理檔案和社會保險關係轉移手續給勞動者造成的直接經濟損失，由用人單位承擔。如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，勞動者可直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

想辭職，經理不批怎麼辦

很多朋友說提了離職領導不給批啊，不知道怎麼辦，甚至還有不給批就所信留下來不走了的，關於這個現象，我們討論幾個點。第一個點，大家得有一個正確的認知。

離職是通知他，不是申請。

勞動合同法第37條規定。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。所以如果你已經和領導好好溝通了，好好協商了，今天要離職了。

聊清楚了離職的原因，同時呢，也表達好了自己要好好的交際的這個意願。這種情況之下，領導還是惡意不讓提離職。可以發郵件抄送領導和他的老闆，以及這個HR。

保留好截圖證據，一定要利用法律的武器保護好自己應該有的權益。第2.1個好的領導，當他的下屬有更好的選擇，有更好的發展機會的時候，其實內心應該充滿祝福。如果連離職都故意不去批，故意的卡你的話，那這件事情其實恰巧就證明了你的離職是一個非常正確的選擇。

因爲這樣的領導根本就不值得長期去。第三點，很多人在擔心，呃，郵件這種方式是否太激進？它會影響到下一家的這個被調，但是如果真的在前期已經盡力的去協調，去溝通了，去協商了，還是沒有辦法。那隻能發郵件了。

和下一家提前溝通好，這個情況一般來講也不會什麼問題。因爲下一家招到一個合適人，其實也很不容易。不會輕易去放棄這個比較合適的候選人的。希望大家職場更加順利。