面試需要帶什麼

1、個人簡歷表。

與公司人員約定好面試時間，提前準備好個人簡歷表。個人簡歷表可以讓公司面試人員先簡單瞭解基本情況。

2、身份證原件。

帶上身份證原件，如果面試合適，人事部會幫忙複印身份證複印件，然後把身份證原件保管好。

3、畢業證書。

不管是高中、大專還是本科畢業，要將畢業證書的原件給到部門相關人員查看，畢業證書代表着我們的學歷。

4、技術人員工作證。

面試是技術人員的崗位，需要帶上技術人員的工作證，如應聘的是電工，需要帶上電工證，證明是通過學習考覈過的。

5、榮譽證書。

如果是應屆生，可以帶上在學校所獲得的榮譽證書，代表本人所擅長的事項。

6、其他相關證書。

如果有在培訓機構參加過培訓，可以帶上其他相關證書，比如普通話證書，可能你的崗位用不上這個證書，但是你帶上其他相關證書也屬於加分項。普通話發音標準，公司年會時可參與做主持人。

面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分爲以下幾種：

問題式

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考覈其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

專場式

由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應聘者進行之後的面試，此方式適用於對應聘者的初篩。例如：校招專場。

壓力式

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

隨意式

即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的爲:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。

情景式

由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考覈其分析問題、解決問題的能力。

綜合式

招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。

以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。