離職書面申請格式

離職書面申請格式的答案是：標題，在第一行中間寫“離職申請書”幾個字；稱謂，在第二行頂格寫所在單位負責人姓名及職稱；正文，寫明個人離職的原因，辭去什麼職務；結語，在正文後面寫表示歉意及對公司祝福的語句；署名、日期，在正文右下方寫上離職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

離職，指的是勞動者向所在單位提出解除勞動關係或者勞動合同的行爲。

1、員工根據自己的選擇，提前30天以書面形式通知所在單位解除勞動關係；

2、如用人單位對員工威脅或者暴力行爲強迫其勞動、或不按合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關係的要求；

3、員工向用人單位提出申請，雙方協商一致解除勞動關係。

1、標題，在第一行中間寫“離職申請書”幾個字；

2、稱謂，在第二行頂格寫所在單位負責人姓名及職稱；

3、正文，寫明個人離職的原因，辭去什麼職務；

4、結語，在正文後面寫表示歉意及對公司祝福的語句；

5、署名、日期，在正文右下方寫上離職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

作爲一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促決定，也不要意氣用事。想辭職時，要先想清楚，你想行使的是哪—種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要—定的法律基礎的。

員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到━些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作爲員工，應當深思一下;其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。

在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪─種性質的辭職，並且在確定之後，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要爲單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。

特別提醒:措詞溫和，不可激化矛盾

找到合適的理由之後，在具體行文時，語氣不可過於生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過於委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

員工對於自己辭職的行爲本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。提醒:作好訴訟或勞動仲裁的心理準備

如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備;如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備;如果你的社保關係在單位的話，也要做好單位不給你辦轉的心理準備吧。

總之，辭職跳槽本身對於員工來說，是一個有風險的行爲。在做出這個行爲之前，需要深思並做好承擔風險的心理準備，並且需要儲備相應的法律常識來保存對自己有利的證據，必要時，也可以求助於專業律師。