通知入職不發offer要去嗎

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只要是hr電話通知你被錄用了可以直接入職，是可信的，但同時表明這樣的公司在新員工入職管理上不規範。

一般來講，管理規範的公司或者是正規的公司錄用新員工都會簽發入職通知書。這樣做的好處就是，待入職的新員工對於報到準備什麼資料、安排的具體崗位甚至大概的薪資待遇都能夠清楚的知悉。

但不可否認的是，目前還有很多企業都是管理粗放，在新員工入職環節管理上基本都是口頭通知入職或者電話通知入職，根本就沒有正式的紙質或者電子版入職通知書，雖然這一點不規範，但入職的意思表達確實真實的，所以即便HR沒有發入職通知書，但只要HR通知了員工來報到，那麼就是可行的，既然是可行的，那麼也是可信的。

不發入職通知書的公司要去上班嗎：

如果是打電話前沒有去過公司面試的，這種就要當心了！如果是已經瞭解過公司的真實情況並且去公司面試過的，一般是可靠的。一些小公司特別是剛創立的年輕型企業，各方面制度和流程都不是很完善，是有可能說面試過了之後直接打電話通知直接去上班的。

法律沒有明確規定，面試通過一定要發入職通知書！可以直接去公司上班，但上班第一天起，即建立了勞動關係，試用期也由此開始，所以試工3-7天也在試用期內，必須要算工資。但要注意，要先簽訂勞動合同才能上崗！

hr遲遲不發offer的原因是什麼：

1、大公司層級多，需要領導的批准，走流程的時間長

這就是一個很重要的原因，走流程，特別是大公司，層級多，越往上，領導越忙，但是招人需要每個領導的批准，於是拖的時間就比較長。

2、HR手裏有多個候選人，處在比較階段

面試已經到了談薪酬，入職時間，說明你已經滿足崗位需求，如果不發offer，可能就是有好幾個候選人都滿足需求，他們在比較，最後確定。

也有可能就是符合要求但是不是最好，還想再看看，或者幾個人等領導最後拍板。

3、可能你提的工資比較高，HR準備壓價，晾你幾天

你們已經談過薪酬，在HR看來可能有點貴，準備壓價，如果你打電話過去，表現的很着急的樣子，HR可以乘機跟你壓價。