工傷期間工資怎麼算

1、工傷導致員工休息幾天。如果不是很嚴重只需要休息幾天即可完好如初的工傷，工傷醫療費用需要醫院開證明，然後拿到企業的相關部門報銷，同意後100%的報銷。

2、工傷導致員工需暫停工作。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、12個月以上的停工留薪期。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。一般情況下員工受工傷都是需要一定時間進行治療和養傷的，職工因工受傷期間除了可享受工傷醫療待遇外，還可以要求用人單位發放相關工資待遇。希望答案對你有幫助。