帶薪年休假存在強制性嗎

這並不屬於強制性休假單位，在安排職工休年假時，需要有效結合工作的具體情況，還有生產的具體情況。並且還需要有效結合職工本人的意願，可以達到統籌安排的效果，這並不是強制性的，相對來說職工也會具有一定的自主性。

帶薪年假工作年限規定

職工連續工作時間超過一年以上，可以享受帶薪年休假，這就意味着儘管一個職工可能是從其他的單位剛剛進入到目前的工作單位，但只要是在其他的工作崗位時間超過一年以上，這必然就可以享受帶薪年假的一個基礎資格。如果單位沒有符合需求，這完全可以選擇到勞動局去告他。

職工所享受的帶薪年假天數一般和勞動者工作的時間有着直接的關係。當前在法律上有着嚴格的規定，如果職工累計工作的時間已經滿一年，但是沒有超過10年法定帶薪年休假，大概是在5天左右。工作如果滿10年，但是沒有超過20年法定帶薪年休假，估計是在10天左右。工作時間已經超過20年，法定帶薪年休假估計在15天左右。用人單位如果安排勞動者休假，已經超過這一個標準，不需要去幹涉，但如果低於這一個標準，這必然就需要支付相應的價格。

職工不應當享受帶薪年假的情形

如果有下列的這些情況，則意味着不可以享受當年的年休假，比如職工依法享受寒假暑假休假的天數，早就已經超過一整年的休假天數。職工請事假的時間累計已經超過20天，並且單位也沒有扣工資。累計工作的時間滿一年，但是沒有超過10年的職工請病假累計時間已經超過兩個月。累計工作時間在10年到20年之內，請病假累計時間已經超過三個月，或者是累計工作超過20年以上的職工，現在請假的時間超過4個月。在這些情況下是不可以享受帶薪年假的。